员工入职手册PPT).pptVIP

员工手册主要内容 职业准则 人事制度 薪资与福利 奖励与处罚 职业准则 职业准则1—基本原则 作合法公民 守职业道德 职业准则2—经营活动 未经授权，禁止以公司名义： 考察、谈判、签约； 提供担保、证明； 对新闻媒介发表意见、消息； 代表公司出席公众活动。 禁止超越本职业务和职权范围开展经营活动 职业准则3—兼职 严禁员工在外兼任任何获取薪金的工作。 员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。 职业准则4—非正当利益 行贿受贿行为 佣金、回扣 泄露公司机密 挪用公款 职业准则5—业务回避 鼓励推荐合作单位 回避制度 职业准则6—交际应酬 原则：礼貌大方、简朴务实原则 职业准则7—保密义务 公司专有的经营机密有：管理制度、工作规程、经济状况、市场分析、营销策略、项目技术资料、来往关系、业主资料、员工个人工资收入等。 公司员工因故离开公司或工作岗位，应立即将相关资料交还公司。泄密造成经济上、荣誉上的损失，公司将对其保留诉诸法律的权利 。 职业准则8—公司资产 公司资产包括：公司资金、设备、房产、原材料、产品、交通工具、通讯设备、公司信封、电子邮件、资料、、、等等。 严禁行为：赠与、转让、出租、出借、抵押。 注意：爱惜、节约、不公为私用。 职业准则9—新闻发布 新闻发言人 职业准则10—行为的自我判断与咨询 对自己的行为是否违反规定： 判断标准：该行为能否公开谈论 咨询渠道：上级主管或公司行政部 咨询承诺：接受咨询的部门应及时、明确指导并保密。 职业准则11—投诉与处理 对他人违反规定，你可以： 投诉：向所在部门或行政部。 放心：投诉内容将被严格保密并获得及时、明确的指导。 人事制度 人事制度1—入职登记 办理手续：行政人力资源部 填写要求：真实，如有虚假，将立即除名 领用物品：签字，离职时退还 部门报到：领用装备，安置宿舍 人事制度2—试用期 公司的试用期一般为二个月，在此期间根据工作中的实际表现，公司有权对其进行： 调整薪资水平 延长其试用期 批准提前转正 试用期离职 人事制度3—员工转正 转正形式：答辩、个别交流、部门内交流 转正结果的通知人 延长其试用期或中止试用 在转正之日起开始享受相关福利和待遇 人事制度4—续聘 公司根据员工的工作表现决定是否续签《劳动合同》 人事制度5—岗位调动 同部门内调职 不同部门调动 主管以上员工调动 人事制度5—岗位调动 服从公司安排 辅导责任期 人事制度6—员工离职 离职手续 提交《离职申请》 逐级审批 审批通过后，完结手续 人事制度6—员工离职 终止合同 辞退 除名 人事制度6—员工离职 如有以下情形之一，员工将被辞退： 患病或非因工受伤医疗期满后，不能胜任工作的 因公司机构调整无适合岗位安排的 不能适应公司发展要求，难以胜任本职工作的 与公司行为准则、企业理念不相适应者 员工与公司签订的《劳动合同》约定的情况 人事制度6—员工离职 公司有权对下列情况之一者即时除名： 因违犯国家法律法规受到国家司法机关处罚者 受公安机关扣押或无故不办理手续离开公司者 全年累计旷工五天以上者 故意破坏公司财物、设备 贪污公款，盗窃公司物品或私人财物者 公开诋毁公司名誉者 人事制度6—员工离职 公司有权对下列情况之一者即时除名： 泄露或窃用公司经营机密者 对主管及同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为，严重危害人身安全、玷污个人名誉者 严重违反公司纪律、玩忽职守、影响恶劣者 员工与公司签订的《劳动合同》约定的情况 其它未尽事宜，公司有权根据情节轻重进行处理 人事制度7—员工考评 实绩评估、考核等形式 考评作为半年、年终奖金的考虑条件 人事制度8—员工升职和晋级 考评来自： 部门主管/经理、公司总经理 同事的评价 其它部门的评价 客户的评价 主要根据： 员工的业务水平 工作表现 品德 学识而定 人事制度9—员工培训 培训的种类： 新员工入职前培训 在岗内部培训（技能技巧） 在岗外部培训（相关业务知识） 薪资与福利 薪资与福利1—月收入 员工月收入=固定工资+津贴+加班补贴 月收入综合考虑了职位、岗位、工种及工 作时间等因素。 薪资与福利2—工资起薪点 工资起薪点是获得该职位时的最低工资级别，公司会根据员工的发展情况提高其工资级别。 员工的薪级会根据业绩、贡献、技能等提升而有晋升，表现卓异的某些较低职位员工，其薪酬有可能在一定时间内高于表现平平的某些较高职位员工。 薪资与福利3—发薪时间和方式 发放时间：次月5日（按月发放，节假顺延） 发放方式：xx银行代发工资（目前现金） 由公司行政部统一为新入职员工办理招商银行卡