先进制造技术论文人力资源管理视角下先进制造技术应用与创新能.pdfVIP

■名家观察 现代管理科学 年第 期 ■ ■2010 10 人力资源管理视角下先进制造技术应用 与创新能力关系的实证研究 —以江苏等地企业为例 —— ●曹亚东 杨东涛 杨晶照 摘要：先进制造技术（AdvancedManufacturingTechnology，AMT）的应用正逐渐成为一种战略行为，而其战略意义在 于提升企业的创新能力。文章通过理论和文献回顾，认为人力资源管理在AMT应用对创新能力提升的作用不可或缺，并通 过实证对人力资源管理实践的调节作用进行研究，得到了一些推进AMT应用和提升创新能力的有意义的结论。 关键词： 先进制造技术；创新能力；人力资源管理 一 问题的提出 因此 本文得到如下假设 、 ， ： 在此背景下 的应用如何或者怎样影响企业的创 假设 应用水平影响着企业的技术创新能力 ， ： ， AMT 1a AMT 新能力正逐渐成为 理论研究的重要问题 根据 并且 应用水平越高 企业的技术创新能力越好 AMT 。 E. L. AMT ， 。 等人提出的社会技术系统理论（ 假设 ： 应用水平影响着企业的管理创新能力， Trist Sociotechnical Systems 1b AMT ）， 作为一种旨在提高企业效益 增强企业竞 并且 应用水平越高 企业的管理创新能力越好 、 ， 。 Approach AMT AMT 争力的技术系统 它不但要改造企业的技术基础 还要在 人力资源管理与创新能力 创新能力是知识经济时 ， ， 2. 。 信息集成的基础上 改造企业的组织和人力资源管理 把 代竞争优势培育的核心问题 是能够比竞争者更好地掌握 ， ， ， 技术 组织和人集成在一个系统中 以期系统能发挥最大 某些资源或能力 并且能够比竞争者更好地运用这些能 、 ， ， 的效力 因此 先进制造技术的成功必须与组织情境和管 力 把它与行业中取胜的能力结合起来 人力资源管理在 。 ， ， 。 理实践等相结合 要与人力资源管理相匹配