人性假设的历史变化与管理学理论重构(论文资料).pdfVIP

人性假设的历史变化与管理学理论重构 杨振姣 　牛方玉 　　 摘〔　要 〕管理学变革的基础逻辑是人性假设 。传统管理学实际是从 “物 ”的角度看待人 ,现代管理学则强 调 “把人看做 目的 ”。管理学关注视角的历史性变化表明 ,管理学实际存在两个对立统一的视角 :物理视角与伦 ( ) 理视角 ; 由此规定了管理学的双重结构 :管理物理 管理科学 与管理伦理 。 　　 关〔键词 〕管理理论 ;管理物理 ;管理伦理 ;视角 ( ) 　　 作〔者简介 〕杨振姣 , 1975 年生 ,历史学博士 , 中国海洋大学法政学院讲师 山东 青岛 266 100 ; 牛方玉 , ( ) 1962年生 ,历史学博士 ,山东大学威海分校法学院副教授 山东 威海 264209 。 　　 中〔图分类号 〕C93　 文〔献标识码 〕A 　 文〔章编号 〕1001 - 6198 (2009) 06 - 0049 - 03 　　人性假设的变化以及管理理论的变化 ,并不是 了对人的发现 。马斯洛认为 ,需要的产生 、满足 、激 抽象的人性发生了多少变化 ,主要是随着生产力的 励是一个循环过程 ;人的需要分为五个层次 ,最高 发展 ,生产方式的变革 ,管理环境的变化 ,无论是作 层次的需要是 自我实现的需要 。1990 年代 以后 , 为管理者的人 ,还是管理对象的人 ,都随着历史条 进入后工业化时期或知识经济时代 ,知识成为创造 件发生了变化 ,为人性发展释放了更为宽阔的物理 财富的最重要的资本 ,知识和掌握知识的员工与资 空间。 本和土地相比成为更为重要的资源 ,企业成为学习 在英国由工场手工业向机器工业过渡时期 ,斯 型组织 ,创新成为企业发展的动力 ,企业原有的劳 密的劳动分工理论特别强调了劳动从属于机器的 资关系和雇佣关系受到挑战 ,掌握知识的员工获得 性质 ,人当做机器的一个要素发生作用 。生产过程 剩余价值索取权并更多地参与管理 。与此相对应 , 这种属 “物 ”的性质或生产力主要由 “物 ”决定的性 随着对人性以及相应的激励方法的全面揭示 ,作为 质 ,也决定了 “人性 ”的视界 ———“经济人 ”。巴贝 管理对象、作为手段的人逐步确立主体的地位 ,越 夫则把人的属物的性质从生产领域贯彻到了分配 来越具有 目的的性质 。康德的名言 “人是 目的而 领域 ,精致到按照劳动的复杂程度和劳动强度雇佣 不是手段 ”被引入管理学领域 ,肯尼斯 ·E. 古佩斯 不同的工人 ,支付不同的工资 。把工人当做机器的 特和小约翰 ·B. 马瑟斯认为 : “尊重人 、把人看做 一个零部件 、当做流水线上的一个简单环节 ,达到 目的而不仅仅是实现 目的的手段是企业社会责任 极限压榨工人体力的目的。20 世纪初至 1950 年 概念的核心 。”〔1 〕至此 ,人性假设和管理理论完成 代进入工业化中期 ,机器 、机械运行的标准化进一 了一个彻底的历史性变革 。 步引导生产过程 、操作方式的标准化 ,所谓 “科学