企业员工工作满意度结构维度分析(论文资料).pdfVIP

2009年 8月 山东工商学院学报 A ug. 2009 第 23卷 第 4 期 Jou rna l of Shandong In stitu te of B u sine ss and Techno logy Vo l. 23　N o. 4 经济管理研究 企业员工工作满意度结构维度分析 蒲德祥 (肇庆学院 教育学院 ,广东 肇庆 52606 1) [摘 　要 ] 通过采用自制工作满意调查表对 523名企业员工的工作满意度进行问卷调查 。对工作满意度结构 维度进行了探讨 。探索性因素分析结果表明 ,企业员工的工作满意度主要体现在工作本身、工作回报 、工作群 体 、工作背景 、企业管理和企业经营 ,六因素结构的结果在验证性因素分析中得到了验证 ,其中性别 、年龄 、学历 和职位等因素对企业员工的工作满意度的影响有的存在显著性水平 。 [关键词 ] 企业员工 ;工作满意度 ;调查 [中图分类号 ] F249. 26　　　[文献标识码 ] A 　　　[文章编号 ] 1672 5956 (2009) 04 0063 05 Ana ly sis on Structure D im en sion s of Em p loyees’Job Sa tisfaction in En terpr ise s PU D exiang (S chool of E duca tion, Z haoqing Un ivers ity, Z haoq ing 52606 1, Ch ina) A b stract:B y u sing selfm ade que stionnaire of job satisfaction to carry ou t the que stionnaire to the job satisfaction of 523 emp loyee s. Structu re of job satisfaction dim en sion s is discu ssed. Exp loratory factor analysis re su lts showed that job satisfaction of emp loyee s m ain ly include s six factors: job itself, job wage, job group , job background, bu sine ss m anagem en t and bu sine ss op eration s, the re su lts of the structu re of the six factors in the confirm atory factor analysis have been verified, factors such a s sex, age, know ledge and po sition affect emp loyee s’job satisfaction to som e exten t. Key words: empo lyee s; job satisfaction; inve stigation 量和调节变量来展开研究 。对工作满意度的研究 　　一 、引言 总体上可以分为 ,一是对工作满意度决定因素和 　　企业人力资源管理的两个核心 目标是生产率 调节变量的研究 ; 二是对工作满意度的结果变量 (