企业员工的理契约和组织公平感、组织承诺的关系研究.pdfVIP

摘要 在我国经济转型期，企业合并重组、员工下岗失业使传统的心理契约受到了巨大的 冲击。心理契约是指员工就自己为组织付出什么，同时组织为自己回报什么所形成的主 观约定。作为联系员工与企业之间的心理纽带，心理契约在员工期望与人力绩效表现之 间起着重要作用。研究心理契约与组织效果之间的关系，对于制定切实可行的人力资源 政策，提升人力绩效有着重要的现实意义。 为此，本研究考察了河北省企业员工心理契约、组织公平感、组织承诺的状况，并 对心理契约与组织公平感、组织承诺的关系进行了探讨，旨在为相关的管理实践提供有 价值的参考。 本研究采用整群抽样的方法，在河北省内的17家企业中选取员工643名，以经我 国学者修订的问卷为研究工具，通过描述统计、独立样本T检验、单因素方差分析、相 关分析和路径分析等统计方法对数据进行处理。 研究结果表明： 1．河北省企业员工违背状况不严重。 2．学历、职务和企业所有制形式对员工心理契约有显著影响。 3．性别、工作年限和所在企业所有制形式对员工的组织公平感、组织承诺均有显著 影响。 4．企业员工的心理契约与组织公平感和组织承诺呈显著正相关。 5．员工的心理契约在组织公平感和组织承诺之间起完全中介作用。员工的组织公平 感对心理契约状况产生直接影响，并经由心理契约对员工的组织承诺起作用。 最后，结合本研究结果提出了对人力资源管理的建议，并指出了本研究存在的局限 性和今后努力的方向。 关键词：心理契约 组织公平感组织承诺 III Abstract and of in ofour reorganizationenterprises Withecono血estransitioncountry,annexation and havebeena on andthe ofthelaid．offunemployedpersonnel hugeimpact problem that ofthebeliefs conventional Contractconsist Contract．Psychological Psychological ofthe between thetermsandconditions hold exchangeagreement regarding employees the andtheir a thatexistsbetween themselves psychologicalligament organizations．As Contractan roleinthe andthe play