预算管理激励机制研究和改进.pdf

预算管理激励机制的研究与改进 摘要 传统预算管理有激励功能和控制功能，但这两个功能存在着内生的 冲突，传统预算激励机制不能很好的促进企业战略和预算目标的一致性； 难以实现资源的最优配置；导致预算松弛的大量存在；抑制了经理及员 工的积极性；限制了公司的变革与创新能力；鼓励管理者操纵预算和短 期财务业绩；不利于实现部门之间的沟通与协调；成为企业持续改进的 障碍。所以，制定科学合理的预算管理激励机制是保证现阶段企业预算 管理长期有效运行的前提。 随着市场环境、经济业务及经济组织的日益复杂，以相对标准为基 础的超越预算激励模式正在挑战传统的预算激励模式。本论文研究的目 的就是针对上述预算管理激励模式目前存在的问题，通过借鉴管理学中 的激励理论和经济学中的委托代理理论的优秀成果，结合超越预算理论 的先进观点，建立起一套贯穿于预算管理始终的以联合确定基数法为核 心的激励机制，以消除预算松弛等不良现象，使预算管理能够更好地发 挥计划、协调、控制和激励作用。 本论文的主要工作有以下几点： (一)分析国内外企业预算管理激励机制的应用与研究，为有效预 算激励机制的设计提供了思路和方向； (二)研究管理