企业培养新毕业大学生成本太高.pdfVIP

文／本刊特约记者盈盈 动性太大，人家什么也不怕，档案之类 的都町以不要，说走就走。况且就我个 人而占，也不愿意为难人家，人往高处 企业培养新毕业 走嘛。 《新财经》：这么说，您的单位现在 大学生成本太高 是不缺人了? 张先生：不，缺人。有能力、真正 的人才，高薪都雇不到。所以说，大学 对于企业来说，都愿意招有经验的人才。但是，工作经验毕竟 生关键是要练内功、长本事。初出校门， 是在工作岗位上培养出来的 心别太高，适当给自己降低些门槛。以 我们这个行业来说，大学生完全可以先 到施工工地去学学，接触一下实际。不 要一工作就想一头扎到设计院。 有一个博士，我们没要。这种情况在以 《新财经))：说到学习，您认为现在 2芸兰器嚣前足很少有的。同济的研究生一般不 的学校教育怎么样? 部署做好高校毕、№生就业工作。会议提 会选择到东北的城市工作，我们没有 张先生对教育我足外行，说些感 出了七项措施扶助大学生就、Ik。 太大的选择余地。在选才上，我们比北 受吧。就我们这个专业而言，有些学校 温家宝在各地考察时也一再叮 京、上海要慢半拍，以前是人家挑剩下 在学科、专业设置上太急功近利。看到 嘱：“企业轻易不要裁员，要千方百计 的毕业生我们要；现在人家开始要有 社会上哪些专业热门，不管学校具不 稳定就业。”种种迹象表明，国家对大 工作经验的人，我们才开始在应届生中 具备这个能力，有没有经验，立刻设置 学生就业，以及职工下岗失业问题十分 挑人。现在进人最低足研究生毕业，本 这个专业、招生。这能培养出高素质的 关注，正在积极采取应对措施。 科毕业于名牌院校的研究生更受欢迎。 人才吗?从另一个角度说，过去学校 然而，面对金融危机的步步紧逼， 《新财经))：如果条件允许，你们会 包分配，学校和用人单位接触很多。现 企业也确有难言之隐。更何况，大学生 招应届大学生吗? 在学校不包分配了，与用人单位的沟 就业原本就不是一个单纯的问题。想借 张先生：肯定不招。但两三年前会 通也没厂。学校应该多与用人单位联 助企业“发扬风格”解决问题，岂不太 招。当年来了三个北京林大毕业生，我 系，在专业设置上，要充分调研。这个 幼稚了? 们收了两个，他们很高兴。并且说，在 过程不能取消。 张先生是东北一个省会城市规划 北京找工作，连简历都投不进去。学校 设计院的领导。面对记者的采访，张先 牌子不硬，根本没机会。 就2009年的就业形势，记者还采访 生的回答直来直去。