关于高等学校高学历科技管理者专业化的探讨.pdfVIP

第5卷第3期 辽宁省交通高等专科学校学报 V01．5NO．3 3 200 OFLIAONINGPROVINCIALCOLLEGEOFC()MMUNICATI()NS00 3年9月 JOURNAL Sept．2 文章编号：1008—3812(2003)03—0072—02 关于高等学校高学历科技管理者专业化的探讨 原天红 (沈阳工业大学) 摘要21世纪科技更加飞猛进的发展，这对科技管理者的素质提出了更高的要求。本文就科技管理 工作是否需要高学历人才，怎样看待科技管理工作，如何发挥高学历科技管理人才的作用等问题进行了探 讨。 关键词科技管理 高学历人才 专业化 中图分类号：C939：G311 文献标识码：A 21世纪。科学技术更加突飞猛进，国际竞争越来越表现 属工作的积极性。 为以科技、人才为核心的综合国力竞争。知识、科技、人才日 在高校中，不管学历多高的科技处(科)长业绩的高低与 益成为国家繁荣、民族复兴的关键性因素和最重要资源，这 其付出的心徊是成正比的。即使有些高学历者在本专业领 对管理者的素质也提出了更高的要求。因此，近年来，在高 域曾有过辉煌的业绩，但这并不能说明他在科技管理这个岗 校一批具有硕士、博士学位的中青年专业技术人员走上了科 位上也一定能创造辉煌；而那些在专业领域中没有什么突出 技管理的领导岗位。这些人思想敏税、富有朝气、敢想敢干、 贡献的高学历者，脚踏实地地工作，都取得了显著的成绩。 勇于创新，给高校的科技管理工作注入了新鲜血液，带来了 这说明，对于高学历者，存在着一个如何发挥作用的问题。 一片生机和活力。据调查，国内一些较知名的高校也采取了 3如何发挥高学历科技管理人才的作用 此种做法。选拔高学历科技人员到科学管理岗位上工作已 培养人才最终目的是为了使用。如何将人才放在最佳 日益成为高校科技管理工作的一种必然趋势。笔者试图对 位置，发挥最大的人才效益，这是用人的艺术，也是人才资源 这种做法的实效性做一剖析，以供同道们参考。 优化系统工程的主要环节。一个优秀的专业技术人才不一 1科技管理工作是否需要高学历的人才 定是一个的管理干部，认为将优秀青年骨干提拔到管理岗位 随着高校教育体制改革的不断深入，教育事业得到了迅 上就是重用，这是个偏见，甚至是资源的浪费。 猛的发展。培养了一大批具有硕士、博士学位的高学历人才。 使用人才的关键，在于从人才的差异性出发，要适才适 这些人才成为科技战线上的骨干力量和带头人，取得了许多 位，因位用人，人位相适，使人才各尽其用，各遂其志。只有 高水平的科研成果。随着高校科技工作的发展。以往在科技 把人才放到合适的岗位上，才能充分发挥其才能，否则，即使 管理岗位上工作的专科、本科生已很难适应工作。这也促使 是最优秀的人才也未必能发挥作用。 高学历者从专业技术岗位向科技管理岗位“迁移”。 用人要充分发挥人才特有的专长，才能产生最佳效果。 实践也表明，高学历者给科技管理带来了新气象，他们 所以。应该对那些专业、学科的骨干教师和参与或主持重大 熟悉科研工作，了解科技人员心理．工作认真、努力钻研，思 科研项目的优秀人才，尽可能为他们创造良好的科学研究环 路开阔，做出了许多成绩。因此，科技管理工作需要高学历 境和