高职辅导员对大学生就业指导工作思考.pdfVIP

就业与创业 INSTRUCTION 职业指导 编辑|骆潇|E-mail:zhiyezazhi@163.com 高职辅导员对大学生就业指导工作的思考 文/陈立新 我国高职院校的在校大学生是一个庞大的队伍，毕业 市场的距离不断拉大。 生就业问题是非常值得深入思考的课题。在目前就业难的 4.高职生就业中结构性矛盾突出，就业难度加大 现实情况下，个人的职业选择与社会选择的错位给高职毕 （1）欠发达地区的有效需求得不到满足。由于各地区 业生带来了严重的心理压力和思想冲突。高职辅导员首先 经济条件、自然资源禀赋、区位优势及主体客观条件的差 要帮助学生认清就业环境及自身存在的问题，积极鼓励、 异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有 引导学生树立正确的就业观。 效需求。 （2）城乡收入差距较大，城乡二元结构的长期存在， 一、我国高职毕业生就业环境及存在问题 农村对大学生的有效需求也不能得到满足。 1.我国劳动力市场供求失衡 （3）供需结构的差异加重了大学生就业困难，如一些 从根本上来说，我国劳动力市场供求失衡始终偏向于 大学生更加青睐企事业单位，不愿意到民营企业。 供大于求的局面，这主要是由我国劳动力基数与就业需求 （4）大学毕业生求职的期望值与单位的用人标准相比 不相适应导致的。2008年金融危机爆发以来，我国经济受 仍然偏高。如一些生产第一线的岗位，学生不愿意去，他 到一定程度的影响，许多企业在此次危机下，收入不同程 们更希望用人单位能够提供管理部门的岗位。 度地减少，有的公司甚至宣布破产。存活下来的企业，大 二、高职辅导员引导大学生树立正确的就 多数采取了减产、裁员等措施减小损失。这些举措直接导 业观 致大学毕业生就业形势严峻，加上大学生毕业人数每年递 增，另外当前国外很多留学生也选择了回国就业。这样， 1.帮助高职生客观认识就业难现状，准确为自己定位 势必会产生岗位减少、竞争岗位人员不断增加的问题，使 一些高职生就业期望值较高，对自身定位不准确。辅 得劳动力市场供求进一步失衡。 导员应积极了解国家各项就业政策，分析当前就业形势， 2.企业用工成本上升 做好同学们就业第一手资料的宣传员。在就业市场上，每 2008年起，我国劳动相关法律法规相继实施，一方面 个人都是独立的个体，辅导员要帮助高职生在求职中能准 体现了国家对就业人员这个弱势群体的保护，改善了劳动 确定位，要积极引导大学生充分认识作为共性和个性的关 者在劳资关系中弱势的境遇；但是在另一方面也导致了企 系，在求职中充分发挥自己的个性优势，取长补短，最大 业用工成本的上升。如用无固定期限合约来保护劳动者； 限度地发挥自己的核心竞争力。辅导员应不断引导大学生 单位不签合同，需支付双薪；非法定原因不得解除劳动合 建立正确的公私观、义利观、苦乐观、荣辱观，并做好学 同；单位用人，只可试用一次；企业裁员，要承担社会责 生们在求职中的引路人。 任等等。这一系列新法律法规，对就业人员有所保护，也 2.帮助高职生调整就业心态 会使企业招人时更加谨慎，导致企业劳动力需求减少。 很多高职毕业生盲目应聘一些管理职位或者是自己 3.专业设置不合理、教育与就业市