知识型员工作家庭冲突、心理资本与主观幸福感的关系研究.pdfVIP

摘要 主观幸福感是个体对自己生活的整体评价，它不仅影响着员工个体 的身心健康水平、实际的工作表现，还对企业的持续、高效发展有着重 要的意义。工作家庭冲突会影响人们对生活的认知评价，进而影响个体 的主观幸福感。不同心理资本水平的人，面对工作家庭冲突所产生的压 力时会有不同的认知，因此，主观幸福感也会不同。 目的：为提升员工的主观幸福感，本研究探讨了工作家庭冲突、心 理资本与主观幸福感三者间的关系，重点研究了心理资本在工作家庭冲 突和主观幸福感之间所起的作用。同时，还了解了知识型员工工作家庭 冲突、心理资本、主观幸福感的现状。 方法：本研究采用方便抽样，使用《工作家庭冲突量表》、《心理 资本调查问卷PCQ-24和《幸福感指数量表》对京广沪、深圳、成都、 长沙、南宁、株洲等地462名知识型员工进行问卷调查，数据处理采用 spssl9．0和Mplus7．0。得出研究结论如下： 1、知识型员工的工作家庭冲突、主观幸福感处于中等水平，心理 资本中等偏上。工作家庭冲突、心理资本、主观幸福感在性别、有无子 女、学历等方面存在差异。 2、工作家庭冲突与主观幸福感呈负相关。工作家庭冲突水平越高 的人，主观幸福感水平越低。 3、心理资本与主观幸福感呈正相关。那些相信自己、对未来满怀 希望、愈挫愈勇、积极乐观的人幸福感水平更高。 4、心理资本在工作家庭冲突与主观幸福感之间起正向调节作用。 心理资本水平高的个体，其工作家庭冲突对主观幸福感的影响较小；心 理资本水平低的个体，其工作家庭冲突对主观幸福感的影响较大。 关键词：工作家庭冲突，心理资本，主观幸福感 万方数据 ABSTRACT istheoverall Subjective evaluationof well——being withtheir not affectsthe lives，it only and alsohas work，but onthe importantsignificance development ofthe se．Workfamiconflictwilt affect enterpri ly people’S andevaluationof willaffecttheindiv perception life，thus idual withdifferent subjective level well—being．Individuals Sof will havedifferent int psychologicalcapital cognition hefaceofthe workfamiconfl pressure produced