高职女生职价值观与择业效能感、人格特质的研究.pdfVIP

摘要 职业价值观既是人们对待职业的一种信念和态度，也是人们在职 业生活中表现出来的一种价值取向，已成为影响个体职业选择的重要 因素之一。近年来，随着大学生毕业人数的剧增，就业问题成为各级 部门关注的焦点和学者们研究的课题之一。从以往研究看，大多注重 职业心理学、职业价值观及择业效能感的考察，对职业价值观、择业 效能感及人格特质三者之间关系以及对个体职业选择影响的研究较 少，尤其针对职高女性大学生群体的调查更是如此。本研究以湖南三 所高职院校共594名女生为调查对象，采用职业价值观量表、择业效 能感量表与大五人格量表进行考察，以探讨高职女生职业价值观、择 ‘ 业效能感及人格特质的特征及对个体成才、择业的影响。 研究结果如下： ， (1)高职女生职业价值观主要受职业的声望地位、保健与发展 因素的影响，表明她们在未来择业时可能会存在一定的盲目性。 (2)不同类型高职女生之间的自我效能感存在差异，其中，在 问题解决维度上，女校女生明显不及其它学校的女生，其原因可能与 女校的特殊人文环境有关。 (3)高职女生人格特质主要表现为：责任心、开放性、外向性、 宜人性、神经质，这些特质将对她们的择业活动起到促进作用。 (4)高职女生职业价值观、择业效能感及人格特质之间均存在显 著相关，表明学生的择业受多种因素的共同影响。 关键词：高职女生、职业价值观、择业效能感、人格特质、择业 l ABSTRACT withcareerand VocationalvaluesiSabeliefthat deal people lifeoutofavalue oneof in orientation，iS attitudes．orprofessional people choices．Inrecent the thefactors career sharp affecting years，with inthenumberof increase problem universitygraduates，theemployment oneofthe atall become hasbecomet11efocusofattentionlevels，has onthe the focus of scholars．From issues mostly many p