员工—组织关系与社会交换变量对组织中个体腐败影响的研究.pdf

正向影响，并且不同类型组织一员工关系下组织中的个体腐败具有显 著差异；2、组织支持感负向影响组织中的个体腐败；3、领导一成员 交换对组织中的个体腐败的影响并不显著；4、组织支持感在提供的 激励与组织中的个体腐败间起完全中介作用，在期望的贡献与组织中 的个体腐败间起中介作用；5、领导一成员交换在提供的激励和组织 中的个体腐败间起到完全中介作用；在期望的贡献和组织中的个体腐 败问起到部分中介作用。然后对以上研究结果进行讨论和分析可能的 成因。最后，探讨了本研究的不足和未来的研究方向。 关键词：员工一组织关系：组织支持感：领导一成员交换：组织中的个 体腐败 1H匣ItESEARCHOF RELATIoNSHIPANDSOCIAL IⅣ田IACTONCORRIⅢTINDIVIDUALSOF ORGANIZATIoN 川Y㈣2川5Ⅲ3 ¨¨¨¨¨■___■ ¨iiim¨●■__■ 洲8㈣8 ABSTRACT The become organizational afocusedissuefor corruption society and ofits isnot inthefield scholars，because frequency．Itjusthappened of alsoin and science，but political sociology researchers thetermof dividedit developed organizationcorruption，and into individualsand still corrupt corruptorganization．Amongthem，it lacksthe factor to influencinganalysisaccording corruptorganization， the in especially currentresearches． empiricalanalysis This divided intothe paper employee-organization relationship twodimensionsfrom following organizationalperspective，the provided incentivesandexpected tothe contributions，according