劳动合同竞业限制条款的研究.pdfVIP

原创性声明 IIllM2ill6II YUl12III5IIIIIl7IIl2II 本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行酌研究：i=罹芨取得的研 究成果。除本文已经注明引用的内容外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究 成果，也不包含为获得内苤直太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我 ．二同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。 学位论文作者签名：娃堑 ．指导教师签名： 锄磊汀 日 期：厶选垒翻必日 期： M张．钾2力旧 在学期间研究成果使用承诺书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：内蒙古大学有 ， ● 权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和 磁盘，允许编入有关数据库进行检索，也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇 编学位论文。为保护学院和导师的知识产权，作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古 大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果，须征得内蒙古大学就读期 间导师的同意；若用于发表论文，版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。 学位论文作者签名： 指导教师签名： 日 摘要 劳动者的竞业限制是指在劳动者工作期间和离职后的一段特定的时期 内，劳动者对原用人单位负有一种特殊的不作为的义务，确保其个人不与原 单位产生竞争性经营的行为。劳动者竞业限制制度在立法上的根本目的就是 为了实现对企业的商业秘密进行充分保护，进而保护用人单位的营业利益和 竞争优势。 我国的《劳动法》、《劳动合同法》、其他地方和地方法规中都有关于竞业 限制的规定，尤其是2013年2月1日开始施行的《最高人民法院关于审理劳 动争议案件适用法律若干问题的解释四》中短短十五条的规定就有五条是对 “竞业限制”做出的，这足以显示出我国对竞业限制的重视，也反应出我国 当前竞业限制制度问题的突出。 关于劳动者竞业限制的法律规定各国差异明显。其中美国的竞业限制规 定更贴切的说是一种“协调”。美国对“竞业限制”整体上呈现一种“审慎且 严格限制”的态度，努力做到雇主的合法利益保护和劳动者利益保护相协调。 英国注重竞业限制条款本身的合理有效，注重对公共利益的保护。德国的竞 业限制强调的是“营业利益”而不是用人单位的“商业秘密”，在保护企业的 正当营业利益的同时，加大对劳动者的保护力度。日本的竞业限制从无到有， 在坚持正当利益存在的同时，更加注重双方的真实意思表示。 从完善我国的竞业限制来看，我们应防止竞业限制主体被过分扩大，对 竞业限制期限进行更加细致的划分，对竞业限制补偿金制度进一步加以完善。 关键词：劳动者竞业限制，竞业限制主体，竞业限制期限，竞业限制补 偿金 ABSTRACT An none clausereferstoan of employee’Scompetitive Employee’Sobligation not foranother fora business oftime working competitive specificperiod durin