- 7
- 0
- 约1.73万字
- 约 6页
- 2015-10-03 发布于湖北
- 举报
人文社会科学学科创新力核心指标评价.pdf
囤素与托拓
·信息分析与科学评价·
人文社会科学学科创新力核心指标评价
钱玲飞L2杨建林:邓三鸿z
(1.南京航空航天大学图书馆江苏南京210016)
(2.南京大学信息管理学院江苏南京210093)
摘要:文章根据核心指标体系设计理论,选择学科创新力产出作为创新力核心评价指标,产出主要包括论文、著作和
获奖,通过专家打分法确定各指标权重。分另q选择南京大学的人文社会科学学科作为中观评价对象,同时选择全国范围
内的人文社会科学学科作为宏观评价对象,通过核心指标评价结果分析,验证核心指标的合理性和可行性。
关键词:学科创新力 人文社会科学 综合指标评价
中图分类号:G250.252 文献标识码:A 文章编号:1003—6938(2013)01—0098—05
CoreIndicatorsEvaluationofHumanitiesandSocialSciences
System
Innovation
Capacities
Abstract tothecoreindicators selects of innovation
A
您可能关注的文档
- 人力资本和社会资本与中国大学生就业的相关研究.pdf
- 人力资本存量计量的合理视角.pdf
- 人力资本定价模型的建立及对人力资本积累的影响.pdf
- 人力资本对产业结构的影响研究——基于产业集群视角.pdf
- 人力资本对典型贫困地区农民收入的影响--对湖南西部贫困县的实证分析.pdf
- 人力资本对创业活动的影响——基于2003年-2011年数据的实证分析.pdf
- 人力资本对区域可持续发展影响的实证研究.pdf
- 人力资本形成与西部发展来自浙江的启示.pdf
- 人力资本投资、就业稳定性与产业转型升级——基于东莞市的经验数据.pdf
- 人力资本投资与农村居民工资性收入关系的实证研究——中西部地区的面板数据.pdf
最近下载
- 武汉辅警真题.pdf VIP
- 组织行为学-全套课件.pptx
- 2026年西师大版六年级数学下册期中质量评估试卷(附答案解析).docx VIP
- 2025重庆巴南区第四人民医院招聘3人笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- 2025重庆巴南区第四人民医院招聘3人笔试备考题库及答案解析.docx VIP
- 2025重庆巴南区第四人民医院招聘3人笔试模拟试题及答案解析.docx VIP
- 鱼类多倍体育种技术及应用.ppt VIP
- DB15T 385-2025 行业用水定额.pdf VIP
- 河南省机关事业单位工考图书资料员复习资料.doc VIP
- 2025年武汉市青山区辅警(协警)招聘考试题库附答案解析.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)