天津企事业位中基层有效领导者的特质研究.pdfVIP

中文 摘 要 本研 究 旨在探 讨 企事 业 单位 中基 层有 效领 导者 的特 质 ，为领 导者 自我提 升提 供 建 议 ，为领 导者 选 拔 和 培 训提供 理论依据 。本研 究具 体 分为三 个 部分 ： ①研 究一修 订领 导者特 质 问卷 。在 W alter Schm idt (2002 ) 编制 的领 导力 问 卷基础 上 ，通 过翻 译一 回译 程序 ，以 17 家 企事业 单 位 的部 分 中基层领 导 （n 292 ) 作 为预试 的调 查对 象 ，采 用项 目分析 、信度分析 、探 索性 因素分析删 除不好 的项 目或修 改添加 新项 目，后 以企事业 单位 的部分 中基层 领 导 n（ 2 10 ) 作 为正式施 测 的调査对 象 ，采用验 证性 因素分析方法验证 问卷 结 构 ，最终形成信 效度 良好 的 十 维 结构 的领 导者 特 质 问卷 。 ②研 究二探 讨 企事业 单位 有 效领 导者 的特 质 。以工 作 绩效 问卷 和 已修 订 的领 导者特质 问卷 为研 究工具 ，以正式施测 的企事业 单位 的部分 中基层领 导 n（ 2 10 ) 为调 査对 象 ，将 工 作 绩 效进 行 高低 分组 ，比较 有 效 和 低 效 领 导 者 的特 质