东方管理人道理论的研究.pdf

摘要 复旦大学首席教授苏东水先生提出了“以人为本、以德为先、人为为人”1的 东方管理核心思想，并以“三为”思想为核心开创性地提出了“人道、人心、人 缘、人谋、人才”的东方管理“五行”理论。东方管理的人道是作为主体人的人、 人的价值、伦理道德、人的认识等的哲学思想体系，是东方管理思想体系的重要 内容之一，是关于人生意义、人生理想和人类生活的基本准则的管理哲学学说。 本文从东方管理人道理论研究的背景、理论与实践意义出发，通过梳理相关 研究文献和东方管理人道理论基础，着重分析了人道的科学涵义、人道原理与本 质以及东方管理人道的科学涵义与基本特征，总结提炼出人道思维过程模型，并 对东方管理人道思维过程模型的21个要素进行详细分析。东方管理人道目标是 “和”，追求人和、和合与和谐。人道的本质是“为”，即要做到“以人为本、以 德为先、人为为人”。人道基础是“仁”，“仁”者爱人，“爱”是“仁”的内在德 性，“义”是“仁”的外在表现。人道理论的核心体现在围绕“三为”思想的创 新求“变”，需要审时度势的“权变”能力。管理者必须遵循东方管理的“人本 管理之道”、“人德管理之道”、“人为管理之道”。在此基础上，通过问卷调研， 运用AMOS软件进行数据分析，开展了实证研究。论文还通过设计结构式访谈问 题，对有代表性的国有企业和民营企业进行了分析。着重研究中化国际(控股) 股份有限公司和研祥智能科技股份有限公司的背景现状、企业文化一经营之道、 企业社会责任、人道创新管理及其实施效果等。 关键词：东方管理、人道、思想研究、管理哲学 1苏东水．世纪之交的管理文化变革 世界经济文汇[M]．1997．7‘97特刊． 万方数据 Abstract President China Su committee，chiefprofessoroffudanuniversity,Mr ofIFSAM inthe as moralitypriority DongShuiproposed‘Puttingpeoplefirstplace,Regarding astoserveothers’asthecoreideas andBel就n,ingoneselfso ofOrientalmanagement． Su conducts’which Professorproposed“Five are“managementphilosophy”． anddecision making”，and relations”．‘planning “managementpsychology”。‘social isOne the elements “talent philosophyof important of management’．Management iSaboutthebasic ideal and Oriental