关于实施第四轮中层管理人员及首次技术管理岗位竞聘的通知.docVIP

供排水〔2014〕7号 ? 关于实施第四轮中层管理人员及 首次技术管理岗位竞聘的通知 ? 公司各部门： 为构建公司科学、合理的用人机制，加强干部职工队伍建设，激发工作活力，提高服务意识和办事效率，更好地履行职责，增强执行力。经公司领导班子会议研究，决定实施公司第四轮中层管理人员及首次技术管理岗位竞聘上岗工作。 特此通知 附：**市供排水有限责任公司第四轮中层管理人员及首次技术管理岗位竞聘上岗实施方案 ? ????????????? ? 二〇一四年四月二十一日 ???????????????????????? 抄送：公司各主要领导 **市供排水有限公司综合办?????? 2014年4月21日印发 共印20份 **市供排水有限责任公司第四轮中层管理人员 及首次技术管理岗位竞聘上岗实施方案 ? ?? 为在公司干部职工任用中引入竞聘激励机制，促进干部职工交流互换、能进能出和优秀人才脱颖而出，建设一支高素质的干部职工队伍，更好地适应公司发展的需要，特制定本实施方案。 一、本次内部竞聘的职位 根据公司领导班子会议研究，决定对相关部门职责进行调整，根据职责调整情况，公司决定将工程技术部更名为生产技术部，抢修中心更名为管网运营部。根据机构设置， 本次竞聘上岗中层管理岗位有29个，技术管理岗位9个，其中: （一）中层正职(11名) 客户服务部经理（1名）、物资设备部经理（1名）、水质检测中心主任（1名）、民生水厂厂长（1名）、**水厂厂长（?????? 1名）、清溪污水处理厂常务副厂长（1名）、城东污水处理厂厂长（1名）、安装公司常务副经理（1名）、管网运营部主任（1名）、财务部经理（1名）、二次供水管理办公室主任（1名） （二）中层副职（18名） 综合办公室副主任（2名）、生产技术部副经理（1名）、生产技术部设计室主任（1名）、财务部副经理（1名）、安装公司副经理（1名）、水质检测中心副主任（1名）、物资设备部副经理（1名）、水表检定站副主任（1名）、水表检定站副主任兼供水督查处主任（1名）、民生水厂副厂长（1名）、**水厂副厂长（1名）、客户服务部客服中心主任（1名）、管网运营部副主任（1名）、城东供水所所长（1名）、**新区供水所所长（1名）、城北供水所所长（1名）、城西供水所所长（1名） （三）技术管理岗（享受中层副职待遇）：（9名） 安装公司技术主管（1名）、安装公司综合办主任（1名）、清溪污水处理厂运营主管（1名）、城东污水处理厂运营主管（1名）、民生水厂运营主管（1名）、**水厂运营主管（1名）、生产技术部生产运营、调度及安全主管（1名）、二次供水管理办公室运营主管（1名）、二次供水管理办公室业务主管（1名） （四）综合办主任、生产技术部经理由公司高管兼任；党、团、工会组织不列入本次竞聘范围，由公司领导集体组织决策产生。 二、竞聘原则 1、民主集中制的原则 2、德才兼备、用人唯贤的原则 3、群众公认、注重实绩的原则 4、公开、公平、竞争、择优的原则 三、报名资格条件 （一）基本条件 1、能遵守国家法律、法规和公民道德规范，服从工作分配，自觉遵守公司各项规章制度，无不良记录； 2、本公司工作满一年及以上的在岗员工（特殊引进人才除外）； 3、国家承认的大专及以上学历； 4、竞聘中层管理岗位的，年龄50周岁以下（1964年4月21日后出生，含4月21日）；竞聘技术管理岗位的，不限制年龄。本次年龄在45周岁（含）以上目前在岗的中层副职及以上管理人员，可在自愿的前提下提交书面离岗申请，且愿意服从公司统一安排，经公司批准，可享受现岗位低一级职别人员待遇三年。若参与竞聘，而竞聘落选的，享受普通职工待遇。符合条件的可以参加技术管理岗位竞聘。 （二）岗位资格条件 除上述基本条件外，还须具备与以下竞聘岗位相应的岗位资格条件： 1、中层正职岗 （1）现任中层正职人员；现任中层副职满3年（2011年4月21日前任职，含4月21日）人员。 （2）原则上要求具有本专业或相近专业助理及以上职称。如竞聘者特别优秀，在个别条件上经集体研究可以适当放宽。 2、中层副职岗 （1）现任中层副职及以上人员；现任组级及以上职务人员。 （2）原则上要求具有本专业或相近专业助理及以上职称。如竞聘者特别优秀，在个别条件上经集体研究可以适当放宽。 3、技术管理岗 （1）现任中层副职及以上人员；现任组级及以上人员；具有本岗位相应工作经历或助理及以上职称人员。 （2）专业技能要求 安装公司技术主管：具有本技术管理岗位三年以上相关工作经验；能熟练绘制工程图纸，并能编制工程预决算计划书；严格按公司工程技术管理规定，有效监督各种用户工程改造和管网改造质量，保证施工质量、进度和安全，并完成验收；具备工程、给排水等专业助理及以上职称。 安装公司综合办公室主任：熟悉公文处理相关业务知识，具备