海螺创建市学习型企业达标单位.docVIP

**市创建学习型企业评估指标体系（试行） 企业自评表 单位（盖章）：**海螺水泥有限公司?????? 得分（ 91 ） 一级 指标二级指标标准 分值评估 分值评估 方法1．组织与管理（25分）1．1? 企业领导重视职工教育，贯彻履行《职业教育法》及相关法规，将创建学习型企业纳入议事日程，在企业发展战略中体现教育的战略地位，支持干部职工终身学习。5分5座谈、查看相关文件和资料1．2? 企业建立创建学习型企业领导机构，并由主要领导分管教育培训工作，做到认识到位、工作到位、措施到位。5分4查阅有关文件、座谈1．3? 有明确的创建学习型企业的工作规划和年度计划，坚持以提高干部职工文化素质教育、岗位技能培训和继续教育为重点的企业教育，有具体的教育培训工作实施方案。5分5查阅规划、计划和工作实施方案1．4? 建立相应的规章制度，有具体激励机制，把干部职工参加学习培训与考核、评优、使用相挂钩，并落实奖惩制度。5分5查阅资料、座谈1．5? 鼓励干部职工积极参与生产、经营、管理和技术改造等各方面的改革和创新，并实行有效的奖励政策和制度。5分?2．保障体系（25分）2．1? 积极创设学习型企业的氛围，有学习培训和创建学习型组织的板报园地。定期或不定期组织开展创建学习型企业相关活动，使干部职工逐步树立终身学习的观念。建立与人才培养使用相结合的考核激励机制。5分4查看环境、座谈2．2? 企业的教育培训经费投入有保证，按全年职工工资总额2.5%列支职业教育经费，并足额用好留在企业的1%，其中60%以上要直接用于一线职工的岗位技能培训。建立单位、个人共同分担的经费投入机制，教育培训经费专款专用，及时到位。5分4查阅资料、座谈2．3? 有相应的教育机构，有教育培训管理队伍，形成一支实力较强、结构合理、善于创新的适应企业教育培训的教师队伍。5分42．4? 建立必要的教育培训场地，建立图书资料室，以及与企业生产经营发展相适应的教育培训设施。5分? 4实地考察、座谈2．5? 认真落实“先培训、后就业”的劳动预备制和“先培训、后上岗”的劳动准入制以及岗位职业资格证书制。5分4座谈3．教育培训的实施（25分）3．1? 企业建立必要的学习制度，建立干部职工的学习档案。企业内部积极开展学习型团队（班组）创建活动。5分5 ?查阅资料3．2?? 教育培训有内容、定地点、定时间，并鼓励干部职工使用“**市职工网络学院”卡学习（每卡年度学时不少于40 学时），利用业务时间参加各类培训。5分4座谈、查阅资料3．3? 开展道德教育、企业文化教育、职业技能教育、普法教育、安全教育，以及本企业生产经营发展相应的教育培训。5分5查阅资料、座谈3．4? 根据实际需要，充分利用社会教育资源，开展联合培训，实施校企合作。5分5座谈、查阅资料3．5? 经营者带头参加各级政府部门等举办的培训班，鼓励支持企业员工主动参加各类教育培训，正确处理工学关系。5分54.教育培训的成果和效益（25分）4．1? 教育培训项目的实施使企业创新成果不断涌现，研发能力增强，职工发明创造、合理化建议等技术创新活动转化为现实生产力和经济与社会效益。4分3查阅资料、座谈4．2? 形成明确的企业愿景，积极推进企业文化建设，学习力持续提升。4分4座谈4．3? 企业成员整体文化素质不断提高，员工高中以上文化程度达到70%以上，科技人员大专以上学历达到90%以上，管理人员大专以上文化程度达70%以上。4分4查阅资料4．4? 教育培训成效显著，干部职工参加继续教育、岗位培训、以及各类实用技术培训达80%以上，其中专业技术人员每年接受继续教育的时间累计不少于10天，班组长培训率达100%。4分4查阅资料4．5? 重视职工的技能等级考核和专业技术人员的职称评定，高、中、初级技术人才占干部职工总数的比例逐年增加。5分5查阅资料、座谈4．6? 积极参与当地的社区教育活动，企业管理更加规范，安全生产措施更加落实，无责任事故发生，依法纳税，经济效益和发展速度名列全市同类企业前列。4分45.特色加分（10分）5.1? 在上述评估指标的某一方面有突出表现。3分2查阅资料、评估5.2? 在建立现代企业教育制度、创建学习型企业的探索方面有突出特点。3分05.3? 获得县（市）区级或市级系统以上企业教育培训的表彰奖励。2分2查阅资料5.4? 获得县（市）区级或市级系统以上科技先进的表彰奖励。2分0? ? 2012年度**市学习型企业达标单位申报表（