拉萨市乡镇公务员考核机制探究.pdfVIP

摘 要 公务员考核是正确评价公务员德才表现和工作实绩，促进勤政廉 政，提高工作效能，建设高素质公务员队伍的重要方法。乡镇公务员 作为我国乡镇政府的执行主体，肩负着促进农村经济发展，维护农村 社会稳定的重任，他们直接服务于广大农民，服务半径小，服务对象 集中，服务内容具体。因此，乡镇公务员的素质不仅关系到基层国家 机关工作效率的提升，还关系到党和政府在群众心目中的形象。通过 加大对乡镇公务员的考核力度能够有利于正确地识别干部，客观公正 地评价干部，合理地使用干部，有效地教育激励干部。拉萨市乡镇公 务员作为我国边境民族自治地区基层公务员，由于社会、经济各项事 业发展相对滞后，致使拉萨市乡镇公务员考核的发展进程较为缓慢。 目前，虽然拉萨市乡镇公务员考核从无到有并趋于规范化，但在一定 程度上也存在着诸如优劣不分、赏罚不明、能上不能下的普遍问题， 还同时存在具有本身特殊的问题。基于此，本文从进一步完善拉萨市 乡镇公务员考核机制的角度出发，来分析和研究拉萨市乡镇公务员考 核机制的现状和存在的问题，以公务员考核相关理论作指导，并就拉 萨市乡镇公务员考核机制的优化和完善提出相对科学和实用的政策 建议，最终为建立健全拉萨市选人用人机制奠定基础，以推动拉萨经 济社会又好又快发展。