XY财产保险公司四川分公司人力资源动态战略规划体系探究.pdf

内容摘要 随猎大量实力雄厚、经营管理先进的外资保险公司相继进入中国 枣场，隧及大羹赣戆申资、台瓷绦险公罨豹成立，现煮懿穰羧公司雹 括平安、中国人保、太平洋等保险巨头都面临慧空前臌大的人才流失 藏魏。如{霉蔽引入才、鍪住天才?翔露有效遣饺矮天才、重薅久才? 如何选拔人才、培养人才?是财产类保险公司在激烈的竞争中立于不 败之遗瓣关键。 目前中国保险市场正处于商速增长和高速发展变化的时期，保险 公司毋瓣冁懿激爨市场竞争环境熬交纯绘公裁豹决繁帮来了不确定 性，影响到了公司的人力资源战略。因此，保险公司应根据公司的战 臻嚣标，对公霹在末寒环境交佬中大力资源静瓣求帮谈绘状况遴行辩 学的识别，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略来确保 久力燹添管理在变亿戆条{孚下持续有效戆过程，最终实瑷公司窝令久 的长远利益，即人力资源规划，从而帮助公司更好地_陂对变化，减少 未来戆不凑定性，挺毫久力资溪管理效率。 虽然目前国内大多保险公司已将人力资源规划上升到战略的高 度，瞧在具体捺作主，大多公裁仍未实现爻力炎源援剡与公司裁珞熬 融合；没有实现人力资源规划系统内部的关联与整合；没有实现规划 器统与外部其悠久力燹源子系统戆关联。这主要褒褒在大多保黢公司 没有根据公司自身的特点、发展阶段、经营环境、公司战略、人力资 添战略寒选择邋台该公霹匏久力姿源供嚣颈测方法；没蠢扶终橡窝素 质方面来进行系统的规划；没有提出确实可行的规划方案，严遵影响 了公司，火力资澡凝划的速度及其有效蛙。这样黪援划秃法适应不确定 性，更谈不上快速决策，使规划本身失去了意义。 本文共分五窿。 绪论首先阐述了本研究提出的背景，剖析了现代企业人力资源规 划鲍基本跨薤及一般模型，并黠人力炎源趣翅遴论的形成与发藤、人 力资源规划内涵、漉程避行了分析，通过对人力资源管疆发展戆势的 归纳，阐述了人力资源规划在人力资源篱理体系中的重疆地位；通过 对入力资源规划内容和程序的分析，归缡出入力资源蕊鞠的动态性， 提出了企业人力资源规划不仅应从数量米分析，还应从结构和索质来 分析，努力构建～个能够快速决策的、完整的、高效的、清晰的入力 资源规划体系。 第一牵是对我国傈陵公司这一特定行业的入力资源管理特点进 行了深入剖析，通过对保险行业的人力资源特征、管理职能及歼发要 点的分析，使我们能首先对彳杲险公司静入力资源特点有深入的了解。 第二露通过对xY财产保险公司四川分公司人力资源现状，以及 窀入力资源规划方面存在的蔺题及造成闷题的原因分祈，得出该公司 之所以人员流动率高，除保险行业外部竞争激烈外，公司内部缺乏有 效的入力资源蕊鲻策略，现有的人力资澈规划没有裰据企监自身的特 点、发展阶段、经营环境、企业战略、人力资源战略来选择适合该企 煦的入力瓷源谈鬻预溺方法，也没有建立有效酶任职资格体系与素质 规划模型；没有实现人力资源规划系统内外的关联与整合，没有提出 确实可行的入力资源规划方案。当公司内部关键岗位久璇出现流动时 公司无法及时采取迅速有效的措施，从而严重削弱了公司竞争力，导 致企监经薷哥标无法实现。 第三章结合xY保险公司四川分公司自身的特点、发展阶段、经 营环境、企韭战添、入力资源箴潦以及过去圈年瀚傈费收入、入力状 况，利用多元回归分析法及马尔可夫模型对人力资源的供需进行了预 澜(结采褥要在实际运溺中根据具俸清流进行必要静修正)。从丽使 公司在未来的发展中能够保持人力资源供需的平衡，为公司制订招聘 培训诗矧、人员{}充接替晋并计翻和退休解籍计翔提供了依据。 第四颦通过对XY保险公司组织结构体系分析，并通过构建全新 静任职资格体系来建立合理翁入力资源绦褐棰絮，使得我们蕊范了公 司的组织模式，并能够清楚地分析公司各职种的业务能力状况，从而 谴公司在未来的发震中各鞭类、职种的攮务麓力能够均衡发震，疆高 了公司的核心竞争力与组织运行效率，同时为建立或修订公司人力资 源警褒系统打下基磴。 第五章主要是对xY保险公司四川分公司进行素质规划分析，通 过建立素质颈铡模登，为公司今后熬发震在各职类、鞭种、驳詹土惹 要何种行为特征的人才提供了依据。 ” 本文翻耨之处在予： (1)本文从xY保险人力资源数缀预测、结构调整、素质提升规 菇三个方瑟遴彳亍了系统性琏分孛厅和预测，力瀚建立了一个完整的、系 统