《人力资源管理师(三级)《基础知识》要点》.docVIP

人力资源管理基础知识点 A. 局部均衡分析方法的代表人物：马歇尔 B. 一般均衡分析方法的代表人物：瓦尔拉 C. 均衡价格论由 马歇尔 提出 D. 最早提出组织承诺的是贝克尔 E. 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：感情承诺、继续承诺、规范承诺 F. 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是：弗洛姆 J. 第一个对学习中的强化做出理论分析的是：爱德华·桑代克 H. 社会学习理论的创始人：班杜拉 I. 在二十世纪五十年代末提出了第一个综合的权变模型：费德勒 G. [美]埃尔顿·梅奥是“社会人” 假说的代表人物。 K. “经济人”假说的代表人物：泰罗(科学管理之父)。 L. 认知理论的先驱：爱德华·托尔曼。 第一章 劳动经济学 1.劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 2.市场经济的主体是个人和企业 3.劳动力市场的功能:就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能 4.劳动经济学的研究方法：(1)实证研究方法：是研究现象本身“是什么”的问题。实然层面 (2)规范研究方法：是以某种价值判断为基础，说明经济现象及运行应该是什么的问题。应然层面。 规范研究方法的特点： ①规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。 ②规范研究方法研究经济现象的主要目的在于为政府制定经济政策服务。实现互惠交换主要障碍：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。 5.劳动参与率：是衡量测量人口参与社会劳动程度的指标，其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。 计算公式为：总人口劳参率=劳动力/总人口*100% 6.劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。 7.劳动力需求弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。 Es= Ed= 8.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则：MRP=VMP=MP·P=MC=W 9.劳动力市场均衡的意义：①劳动力资源的最优分配②同质的劳动力获得同样的工资③充分就业 10.人口年龄结构对劳动力供给的影响： 1）通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；2）通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。 11.工资：就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。 决定因素：①劳动力的供给价格②需求价格③劳动力再生产费用④劳动的负效用 12.货币工资（即为单位时间货币所得 ）的三个影响因素：1)货币工资率（单位劳动的价格）；2）工作时间长度；3)相关的工资制度安排 13.实际工资=货币工资/价格指数CPI 14.应用最普遍的基本工资支付方式：计时/计件工资 (1)计时工资：货币工资=工资标准×实际工作时间 (2)计件工资: 计量货币工资=计件工资率（计件单价）×合格产品 15.福利的支付方式分为两类：实物支付、延期支付 16.福利的特征：①福利以劳动为基础，但并不与个人劳动量有直接相关.②法定性.③企业自定性和灵活性。 17.实物支付的好处：(1)可降低企业按基本工资支付的法定保险金，而降低人工成本。(2)变相的提高了个人所得税的纳税起点。(3)增加就业，改善居民生活质量。 18.总供给 =各类生产要素供给的总和（劳动+资本+土地+管理）=各类生产要素相应的收入的总和 =消费+储蓄 19.总需求==消费+投资 20.总供给与总需求相等的国民收称为均衡国民收入；均衡国民收入=总共给=总需求=消费(C)+储蓄(S)=消费(C)+投资(I) 21.自然性失业：摩擦性失业，技术性失业，结构性失业(由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致)，季节性失业 22.需求不足性失业：增长差距性失业，周期性失业 23.造成非正常性失业的主要原因：总需求不足。 24.反映失业程度的指标：失业率和失业持续期 25.失业的负面影响：造成家庭生活困难/劳动力资源浪费的典型形式/直接影响劳动者精神需要的满足程度。 26.面对劳动力市场人们可以有三种身份：就业者、失业者和非劳动力 27.政府支出两种形式：政府购买（经济主体） 转移支付（社会职能） 28.劳动力市场的制度结构要素 （1）最低劳动标准。包括最低工资标准和最长劳动时间标准. (2)最低社会保障 (3)工会 29.对就业总量影响最大的宏观调控政策：财政政策，货币政策，收入政策。 30.财政政策 扩张性（积极性）刺激消费。(扩大政府购买，增加政府转移支付，降低税率)↑↑↓，大政府购买性）的财政政策控政策