摘要
随着我国国民经济的发展,劳动关系日趋复杂,对劳动者劳动权益的保护有
待完善,对于在激烈的竞争市场中很大的一个优势一一劳工成本低,将受到严峻
的挑战。SA8000标准的出现对中国企业的劳动关系有积极的作用。经济全球化使
调整劳动关系的传统方式的局限性表现出来,企业承担其社会责任,成为解决劳
工问题的重要方式。因此,研究企业在追求利润的同时应如何遵循社会责任标准
是十分迫切和必要的。
主要的研究内容包括以下几个方面:
(1)通过历史的研究方法论述了社会责任思想的发展过程,结合分析我国
建筑行业劳动关系的现状,对社会责任的概念进行了探讨,进而介绍了国际普遍
开展的SA8000社会责任管理体系的知识。
(2)通过分析现行工程投标过程中投标人投标报价的成本过低的情况,提
出业主应通过严格遵守国家招投标法中不低于成本价中标的要求来编写招标文
件、组织资格审查及进行评标工作。 .
(3)建立层次分析模型来解决非量化情况下业主对各投标企业社会责任情
况进行排序的问题,使业主能有效选择出社会责任良好的投标人。
(4)对照SA8000体系,提出施工企业应当如何建立起自己
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