关于组织承诺机制的员工离职意向研究——以Z市机械制造业为例.pdfVIP

摘要 目前，我国的机械制造业已经在国民经济中占有了一定地位，在国内形成了比 较集中的机械制造生产基地。 “十二五规划中国家加大对机械行业的两大新兴产 业的支持，这为中国的机械制造业带来了更广阔的发展空问。然而，在面对良好机 遇的同时，机械制造业的人力资源管理制度方面却存在很多问题，其中以“用工荒” 现象以及员工的高离职率等问题最为普遍。这些问题必然会影响和阻碍组织的健康 发展。 随着经济的迅速发展，人力资源作为一个企业实现其组织目标必不可少的资 源，其重要性也日益凸显，企业有必要针对自身存在的人力资源问题(高员工离职 率、用工荒)进行研究。本研究正是基于这样的背景，在对国内外大量文献进行研 究的基础上，从员工的角度来进行相关的研究，将离职意向的影响因素进行分析， 构造了以组织承诺机制为基础的员工离职意向研究模型，运用结构方程法对所构建 模型进行了整体拟合度的分析和验证，并总结和阐明了本研究在现实中的管理意义。 研究证明，工作满意度是组织承诺的前因变量，与组织承诺的三个维度(情感 承诺、继续承诺和规范承诺)之间呈正相关关系；工作满意度通过组织承诺间接地 与员工的离职意向显著负相关：而组织承诺及其三个构成维度是员工离职意向的直 接lj{『因变量，与员工