B商业银行岗位薪酬制度优化探究.pdf

摘要 货币作为现代经济生活中不可或缺的传播媒介和经济命脉，是一种不可替代 的重要经济资源。而银行能将实现这种经济资源的整合和社会财富的积累。从国 际关系交往来看，无论是在国际政治、经济和文化交流中，还是在国际贸易或是 国际间经济技术合作之间，银行都承担着国际交流的桥梁；从国家调控手段来看， 银行对于调控、管理和监督国民经济发展发挥着重要的杠杆作用，它已经成为沟 通社会各行业，联系民众的重要纽带。 银行之间的竞争本身包含了资本密集、科技密集和知识密集等诸多要素于一 体的综合竞争，并由这诸多要素支持和实现银行的发展。对每一个要素进行策略 性的关注并维持其运行优良，可以有效形成银行的竞争优势并产生相应的业务价 值。随着中国金融行业的全面开放，中国的银行业面临着跨国金融集团逐步入境 的“狼群效应”和国内商业银行群雄并起的局面。银行之间的竞争已由物理网点 的扩张竞争演变为激烈的人才争夺。如果银行在竞争中忽略了人才这个核心资源 的竞争，那么所谓的核心技术，创新产品、业务发展模式再成熟，再完善也都不 可能实现跨越式的发展。由于外资银行在人力资源管理方面具有相对成熟的机制， 特别是在薪酬激励方面都建立了一套相对科学、公平的激励体系，这都将成为其 在中国市场进行人力资源竞争