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我国上市公司高管人员薪酬与业绩相关性的研究 摘 要 2008年世界爆发全球性的经济危机，经济衰退极大的冲击了高管薪酬。高 管薪酬和激励的最终目的是为了支持企业战略达成，在全球金融危机逐步波及 实体经济的大环境下，企业的高管薪酬策略和计划管理也受到一定影响，原有 的计划是否仍处在正确的轨道上，是否仍能达到期初的目标，如何既保持与企 业经营战略和股东利益一致，又不失市场竞争力，是企业需要重新审视并重点 关注的话题。 关于高管人员薪酬激励问题成为国内外学者研究的一大热点问题。公司高 管其人力资本的价值在企业经营管理过程中有着举足轻重的作用，直接关系到 企业核心竞争力的构建和发展，因此如何有效激励高管人员成为企业在竞争中 立于不败之位的关键。随着全球经济一体化，各大跨国企业必将凭借雄厚的经 济实力和灵活的薪酬策略加紧猎取优秀的高管人才，我国企业将面临更加激烈 的人才竞争。在当今充满危机和机遇的复杂经济大背景下，如何建立合理高效 的高管人员薪酬激励机制，是我国企业发展改革过程中迫切需要解决的一个重 大问题。 高管薪酬可以说是与董事会建设意义同样重大的公司治理问题。如果把公 司治理理解为激励与约束两个方面的话，董事会建设主要强调约束方面，而高 管薪酬设计