J集团迁建之际劳动关系问题和其解决研究.pdf

J 集团迁建之际劳动关系问题及其解决研究 摘 要 随着上海申办 2010 年世博会的成功，已有 140 年历史的 J 集团厂 将因世博用地而实行整体迁建至C 岛。 J 集团整体迁建 C 岛，企业业务流程将重新整合，主业与辅业也将 做相应分离，企业员工将进行安置和重制。由于生产流程的更新和新工 艺、新设备的增加，J 集团C 岛基地将对人力资源提出更高的要求。 J 集团属于比较典型国有企业，具有 140 年历史文化沉淀，经历了 解放前的洋务运动、官办资本和解放后的计划经济、市场经济，企业与 员工的雇佣关系也随各种经济体制而发生变化并随之沉淀，随着搬迁的 临近，各种沉淀的问题和矛盾相继凸现，表面上是劳动争议的冲突，深 层意义上可以讲是劳动关系的危机。 本论文将通过 J 集团的迁建而引起了劳动关系管理问题的部分典型 案例，对劳动关系做一些剖析和探讨，通过对案例中的劳动关系冲突的 分析，我们发现，J 集团迁建是劳动关系紧张的导火线，由于历史的原 因