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办公室潜伏心理学 第1节：前言 前 言 前一段时间，《杜拉拉升职记》火爆荧屏，引无数白领竞折腰。 一个关于白领女性职场奋斗的故事，怎么就这么吸引眼球呢？这是因为“一入职场深似 海”，谁都想从杜拉拉身上学到职场晋升的本事。过去说“有人的地方就有江湖”，而如今 是有人的地方差不多就有职场。办公室职场，实在是一个不得不说又很难说清道明的地方。 在这个复杂的地方，你不能过得糊涂也不能活得简单，只要你在职场一天，办公室潜伏心理 学就要学一天。 很多人会把职场想象成洪水猛兽，觉得里面的尔虞我诈钩心斗角，赶得上一部《三国演 义》了。其实职场真是这么回事吗？不可否认，职场遵循着优胜劣汰的丛林法则—适者生 存，是一个很残酷的地方。但是，职场战争毕竟没有硝烟，你最多丢的是饭碗而不是一条 命，还有什么比生命更珍贵？从这个角度想，职场又怎么会是洪水猛兽呢？ 任何事物都有规律可循，职场也是一个证明这条名言正确性的地方。那么职场的规律用 什么破解呢？说到这里，就不得不提前面说到的办公室心理学。办公室潜伏心理学，就是为 你打开职场规律之门的钥匙。 那么，什么又是办公室潜伏心理学呢？ 从字面上不难理解，办公室潜伏心理学是以办公室职场的人和事作为分析揣摩对象，从 中总结出一定的心理规律。办公室潜伏心理学想要解开的就是职场的众生相，并且对职场里 的“猫腻儿”从心理学的层面进行解读。 解释了办公室潜伏心理学这是道什么菜，下面我就要告诉大家这道菜经本书一烹调，又 多了哪些风味特色。 特色一：生动有趣的插图。跃然纸上的不仅仅是文字，还有那些搞笑的画面。现在什么 都讲一个娱乐性，办公室潜伏心理学，咱也可以娱乐一把，这就是寓教于乐。 特色二：轻松活泼的语言。心理学是门学科，但在本书里没让这门学科以一副老学究的 姿态示人，而是尽量往“潮”里打扮。这些关于心理学的文字，没有任何学术味道，让你在 家里读得舒心，在职场用得随心。 特色三：古人今人的案例解析。无论是古人还是今人，都是有故事的人。这些故事就是 作料，把办公室潜伏心理学这道菜烹调得更香。 一纸文凭是职场敲门砖，能力业绩是职场立身宝。那么办公室心理学呢？告诉你，升职 加薪离不了。 每天懂一点办公室潜伏心理学，每一天你就离那个成功的杜拉拉近了一步。 第2节：为什么老板不喜欢最出色的员工(1) 第一章 参透老板心理：学会用脑子观察你的领导 职场只有两种人，老板与员工。职场只有一种心理，这就是老板心理。老板心理是什么 样子的呢？用一部电视剧的片名回答你吧，就是《像雾像雨又像风》。老板心理—捉摸不透 的心理。但是老板的心思必须猜，而且必须猜得准猜得妙猜得老板拍手笑。 为什么老板不喜欢最出色的员工 第 1 页 办公室潜伏心理学 汪洋在某跨国企业工作了二十余年，为公司带来了丰厚的利益，如今坐的是第二把交椅 的位置，公司里的很多人都唯他马首是瞻，一把手反而没在大家心中建立起太高的威信。按 理说汪洋应该要风得风，要雨得雨，可是这段日子他过得却不怎么风调雨顺。原来自己提出 的方案总能受到一把手的认可，如今一把手却总是压着自己的方案不实施，驳回的理由也挺 莫名其妙的，说什么要稳妥起见，这种情况在原来可是从来没有出现过的啊！汪洋思前想 后，总也想不明白，最后没办法，只好辞职走人。 要回答这个问题，我们先来学习一个心理学术语：地位效应。“地位效应”是指人们对 不同地位的人提出的意见、办法会产生不同的心理效应的现象。也就是说，人们只会对 “身 在其位”的人与专业人士说出的话感到更高的可信度与安全感，而那些不在其位与非专业的 人，说出来的话就难免少了一些权威性。你汪洋地位再高，也只是个二把手，充其量是 “打 工皇帝”，现在他把一把手变得就像水泊梁山的晁盖，名义上是第一把交椅，但是却远不如 二把手宋江在兄弟们心中的地位，老大心里能乐意吗？ 由此可知，再有才华的员工也比不上一个平庸的老板。但是平庸的老板最欣赏的倒不一 定是有才华的员工。汪洋之所以遭到一把手的排挤，究其原因无非是“地位效应”在作祟。 所以汪洋辞职是迟早的事儿。 知道了这个道理，我们就明白办公室斗争的险恶。在此，想告诉职场精英们一个道理： 想要位子票子，首先要给上司面子，有时候在上司面前装傻充愣才是真正的聪明。 第3节：为什么老板不喜欢最出色的员工(2) 那么，怎么与上司处好关系