安阳市游园管理站工资收入分配激励模式探究.pdf

摘要 安阳市游园管理站工资收入分配激励模式研究 摘要 工资以及与之相关的收入分配问题在国民经济生活中占有重要地位， 它既是劳动者获得个人收入的重要来源，又是单位成本价格的重要组成部 分。工资福利分配的激励机制建设是事业单位人事制度改革的核心。论文 针对安阳市游园管理站工资收入分配模式开展研究，对于调动职工的工作 积极性和主动性具有重要意义。 本文根据安阳市游园管理站工作实际，开展了系统的文献调研，对激 励机制的理论、特征、国内外的实践与改革尝试进行较为全面的总结，从 事业单位的特征、事业单位的入力资源和事业单位工资制度的演变这三个 方厦分析了我国现有事业单位工资制度的利弊，为论文工作的顺利开展奠 定了基础。 本文从安阳市游园管理站的实际情况出发，对现有工作岗位进行了系 统的分析与评价。根据评价结果，细化了岗位要求，建立了相应的岗位考 核办法，制定了安阳市游园管理站激励分配模式。本模式结合工作实际， 在岗位分析的基础上，建立了六个具体岗位的量化考核指标体系和奖惩标 准。具体实施结果表明，所建立的工资收入分配激励模式是科学的、可行 的，在相关