员工的可持续发展——关于高新技术企业员工能力开发问题地研究.pdf

顺应经济发展潮流、保持企业竞争力、提高员工忠诚度和稳定度等 角度，阐述了员工可持续发展对企业可持续发展的重要价值。 第三部分分析了高新技术企业员工可持续发展的现实状况。对 高新技术企业的人员构成和人员心理特点进行了概括性的分析，对 高新技术企业员工的职业发展状况进行了总结性的描述，在此基础 上，结合本文作者在高新技术公司的工作实践，针对高新技术企业 在员工能力开发方面存在的问题，从不同的角度提出了对策建议。 第四部分对高新技术企业员工可持续发展的具体实践中，最具 有战略意义的两项工作二一员工培训和员工职业生涯管理，进行了 理论上的总结和实践上的探讨。结合本文作者在工作实践中的观察 与思考，本文首先对员工培训工作的概念、意义、目的、方法步骤 以及保障要素进行了阐述，对高新技术企业员工培训中存在的问题 进行了分析并提出了对策。然后对员工职业生涯管理的概念、内容、 责任、意义进行了总结，并就目前高新技术企业员工职业生涯管理 中出现的热点问题，提出了自己的观点和建议。 关键字： 员工能力开发培训职业生涯管理 ABSTRACT Sustainable of isthe00ntoionof