关于性格倾向性的雇主品牌类型偏好的实证研究.pdf

中文摘要 中文摘要 人类社会正在步入一个以知识资源为主要依托的经济时代，作为经济发 展的首要资源，从事知识创新、传播和运用的人力资源成为国家和企业发展 所需要的关键性战略资源。在知识资源丰富化，但人才相对稀缺化的时代， 谁能在市场中抓住潜力人才、留住核心人才、发展创新人才，使其愿意为企 业长期服务，谁就能在知识经济时代的竞争中占据优势地位，获得发展空间。 企业的核心人才对现代企业的发展和未来起着至关重要的作用。如何创造人 力资源竞争优势，并进而转化为企业持续竞争优势，是值得我们探索的话题。 雇主品牌理论正是基于人才在全球范围内争夺而造成的企业人才短缺和 信息不对称造成的人才市场的结构性过剩的情况下产生的和兴起的。日益突 出的人才短缺和向高端市场发展的驱动力使得企业急于发现和留住合适的人 才。而强大的雇主品牌有利于吸引一流的人才，获取一流的人力资本。因此， 通过有效的人力资源管理营造强大的雇主品牌则为全球企业的成功奠定了基 础。雇主品牌作为品牌的一个新分支，不管是国内还是国外都是个新的概念。 国内外关于雇主品牌的研究主要基于组织内