原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
摘 要
摘 要
随着我国电力体制改革的逐步深入，电力工业得到迅速发展，电力行业内部
竞争也日益激烈。为适应市场化竞争的发展趋势，电力企业亟须建立起一套现代
化的企业管理制度。修武县电业局作为国有基层供电企业，正经历着外部环境的
巨大变化，这就要求企业从改革内部管理体制着手，逐步建立起完善的现代企业
管理制度。人力资源管理是企业管理的核心，而绩效管理又是人力资源管理的重
点。因此，实施科学合理的绩效管理对企业的长远发展具有重要意义。
本文从完善绩效评价工作的角度出发，研究如何优化企业内部的人力资源管
理模式。通过对修武县电业局员工进行绩效评价问卷调查收集了第一手数据资
料，以此为依据分析了企业当前的人力资源管理中绩效评价的现状，总结出来了
员工绩效评价工作实施过程中存在的具体问题。通过对企业发展目标的细化分
解，运用平衡计分卡法和关键绩效指标法，重塑了员工绩效评价指标体系，并运
用专家评分法和层次分析法确定了指标权重以及划分了具体的评价标准。同时，
为保证员工绩效评价工作的顺利实施，针对修武县电业局绩效评价工作中的不足
之处提出了四项配套措施。
关键词：绩效评价调查问卷平衡计分卡关键绩效指标
Abstract
in
of innovationClfina,
Wimtlle electricitysystem
development
progressive
ofelectric
is internalcompetition power
Industrydevelopingquickly,the
power
trendin ofmarket
alsointense tothe development
is adapt
industry daybyday．To
asetofmodem
be establish
mustspeedily
powerenterprises
competition,the
basic
astate-owned enterprise，
enterprisemanagementsystem．As power-supplying
mthe
atremendous
of iS change
bureauXiuWu
the countyexperiencing
power
文档评论（0）