民营企业劳动关系及谐管理研究.pdf

开发制度；企业文化保障是以人本理念为核心构筑企业文化体系。三 条保障线不是相互独立的，而是相互作用、融为一体的，共同推进民 营企业劳动关系的和谐。 很多专家学者均从不同的侧面加强了对民营企业的研究，但在全 面构建社会主义和谐社会这一背景下，运用和谐理论来研究民营企业 的劳动关系管理，具有更加重要的现实意义，也希望通过本文的研究 为民营企业建立稳定的劳动关系，推动企业持续健康发展提供一些借 鉴和参考。随着时间的推移，和谐的内涵将会不断丰富，和谐管理理 论需要不断创新，管理实践也需要不断深化，因此，还有许多与和谐 相关的课题待研究。 关键词：劳动关系和谐管理 Abstract itstresses isthe inthecurrent and Harmonymajormelody society mutual themutual and coordination，mutualcooperation，CO—existence betweenthedifferent beneficiary prosperity principal parts．While themostbasiceconomicceilsandthe between are harmony enterprises are ofthe ofwhole of harmony enterprisespart harmony society．The includesthree firstisthe oflabor enterprises aspects：The harmony the and internal between employees； relation，namelyharmony employers like thesecondisthe betweenthemutualbeneficiaries harmony and and investors shareholders，other enterprises environments． thirdisthe betweenthe andexternal harmony enterprises relation the ofthethree