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北京化工大掌硕士研究生掌位论文 中国高校聘任制的SHCP分析与研究 摘要 我国的教师职务聘任制度经过近20年的摸索与实践，取得了一定 的成绩，但随着知识经济的到来和市场竞争的加剧，人才竞争日趋激 烈，教师评审制已经不能满足时代发展的要求，对教师岗位聘任制度 需求愈发凸显。高等学校培养的学生直接面向社会，因此，社会对人 才需求变化对高校的管理模式具有较强的冲击力。要适应这种变化， 应把重点集中在学科布局和人才竞争的发展方面，打破原有的SCP(结 构一行为一绩效)模式，引入人才竞争的概念，建立起新型的SHCP(结 构一人才一行为一绩效)模式。 论文从我国高校管理的现实背景出发，研究实施SCP分析框架在 高校的作用，并针对高校管理系统背景提出新型的SHCP管理模式。 论文的重点是对我国高校用人制度进行比较研究，找出我国目前的高 校用人制度存在的种种制约因素以及SHCP管理模式实施后的积极作 用和可能存在的问题。本文对shoe管理模式的内容、聘任、考核等 方面进行总结，对我国国内高校管理系统现状进行分析，提出改进方 案，主要针对人才和学科两方面进行研究。 论文的创新点是在SCP模式的基础上，强