结构化面试在公务员考试中地优化策略——以XA市为例.pdf

摘 要 公务员队伍素质的高低，关系到政府行政效率的提高和行政目标的实现，关系到社 会主义市场经济的发展，进而关系到社会主义现代化总体目标的实现。公务员考试录用 制度是面向社会公开选拔公务员的唯一途径，是甄选人才的重要依据，是实现任人唯贤、 德才兼备的保证。结构化面试是公务员考试面试环节普遍采用的一种人才测评方法，经 过数十年的实践，它的作用越来越大，地位越来越高。但是，结构化面试在XA市公务 员考试应用实践中，出现了以下问题：职位分析不到位，命题的针对性不强；面试考官 选聘标准粗糙、培训不到位、管理不严格；监督不系统、不全面等。妥善解决好这些问 题，对优化结构化面试及其在公务员考试中的应用，具有积极的现实意义。作者以结构 化面试在公务员考试中的优化策略为题进行相关研究，从人才测评理论入手，运用概化 理论，结合实践经验，分析了问题产生的深层次原因，提出了解决问题的办法和思路， 不仅对本土化结构化面试有参考价值，同时，对提高XA市公务员队伍建设，促进XA 市人事人才工作、推动经济发展有重要的现实意义。 作者按照“掌握理论、运用方法、分析问题、解决问题”的思路谋篇布局，主要内 容包括以下几个部分： 第一部分为导论，主要对前人的研究成果进行了简要回顾，论述了研