情绪传染的混沌效应.docVIP

情绪传染的混沌效应 物理学中的混沌效应原理说：亚马逊河的蝴蝶扇动了一下翅膀，美国就有一场暴风雨。由于情绪具有传染性，因此可以推断大的人为灾难与情绪有关。一个经理骂了司机，司机感到委屈，他会失眠，第二天开车睡觉，整车人都会遭殃。这个现象可定义成“情绪怆然的混沌效应”。如果能够使人们的情绪稳定，世界的安全性就会增加。 根据情绪传染的混沌效应原理，可以推断出所有的人为灾难都与情绪有关。由于情绪消极而不履行程序，也可能由于情绪过于高涨而玩忽职守。所以，对于关键环节的工作人员，应该密切注意其心态的变化。 一工厂的厂长，那时，看下属办事效率不高就是办事质量低下，他觉得很痛苦，经常代替下属办事。下属对他的方法不满，认为剥夺了他们的机会，不给他们肯定，做事反而会遭到批评，索性不做事，推诿扯皮。结果是个双输的局面。 一年后，上司安排他组建一个分公司，他改变了自己的工作方法，以前俺自己的标准去批评别人的不足，现在更多的是发现下属的优点、长处和进步，并且真诚的去表扬人，欣赏下属，在适合的场合进行宣传。 两年的实践它收获很大，下属会真诚的表扬起下属，员工之间相互肯定不如的长处，大家敢于承担自己的职责，觉得没有进步公司于同事的肯定和鼓励，团队精神非常好，效率高，质量好。打造了一个学习型组织，大家承担责任，分享知识，气氛和谐。 赞美、肯定、欣赏，比批评对管理员工、搞好人际关系更有效。发自内心的肯定别人可以让自己的心情愉悦，理性的处理问题。赞美肯定别人可以让自己的合理观点更容易让下属接受，实现领导力。赞美和肯定别人是人力资源管理非常有效的工具。赞美、肯定、欣赏可以缔造积极的情绪，而且会形成连锁反应。 不能活在当下，必然失去当下！ 如果你不活在当下，就会失去当下。有一个乡下姑娘挤了一罐牛奶，把它顶在头上，然后就开始胡思乱想了，这罐牛奶可以卖几块钱，这几块钱可以买几只小鸡，小鸡长大可以下很多的鸡蛋，鸡蛋又可以孵出很多的小鸡，小鸡长大又可以下蛋，这些鸡蛋卖了钱就可以够我买一条漂亮的裙子了，我穿上到王宫跳舞，我的舞姿吸引了王子，王子邀请我跳舞，我要摆摆矜持……她脑袋一歪，牛奶罐掉地上摔碎了。 看着摔碎的牛奶罐，姑娘伤心的哭了，为摔碎牛奶罐哭泣，又失去了好心情。连续两个不幸发生，就叫祸不单行。这是多么令人恐惧的字眼！学会了活在当下，可以再一定的程度上避免祸不单行的悲剧发生. 有的人为什么灾难不断的发生？原因就是心情不好,失去理智，思绪混乱，连续出现决策失误。如果能够活在当下，镇定自若，相信没有过不去的，在一定程度上可以避免祸不单行。 下面这个案例，前面一半是真实的，后面一半是杜撰的。一个的哥开车正在路上，接到邻居的电话，说他母亲的心脏病犯了，他就拼命开车往家赶，结果发生了车祸，送医院抢救无效死了。下面是杜撰：的哥被人送到医院后，医生又给他太太打电话，他先生因车祸逝世了，叫她来处理后事。这个女士是个下岗女工，孩子在念高中准备高考，她正在做饭，全家人唯一的经济来源就是的哥的收入。女士感到天塌了，发了疯的往医院跑，忘了关煤气，家里失火了，东西全烧没有了，这就是祸不单行。还可以预测路上发生什么事情。 要学会理智镇静一些，灾难既然发生了，就要既来之则安之，把握当下！ 如果有突发事件，当大家都惊慌失措时，有人镇定自若，忙而不乱，这个人才是帅才，可以大胆启用赋予重任。 有一个博士在做毕业论文，工作非常紧张，他很羡慕别人周末可以到歌厅唱卡拉OK。终于等到周末了，他也到歌厅去唱卡拉OK，一进去他就后悔了，心想我正在做博士毕业论文，怎么能来歌厅唱歌呢？，但是进了也不能立即就走啊，他阿九一般后悔，一边新唱卡拉OK，两头折腾一头野没有把握住。这种情况比较普遍。 曾有一位清华大学MBA毕业的朋友，他每天的工作就是陪客户吃吃饭，唱唱卡拉OK，跳跳舞，烦透了，但是不得不干，很无奈。他听了活在当下后，明白了要活在当下，反正我忧虑、烦恼也没有用，我干脆也投入进去，陪客户好好吃饭，好好唱歌，好好跳舞，从此他就开心了。客户发现他不是在应酬，对他也满意了，他的业务就增加了。 一个人这样描述自己：“我想进大学，想得要死了，随后，我巴不得大学赶快毕业，，接着，我想结婚，想有小孩，想得要死。然后又了小孩又巴不得他快点长大，好让我回去上班。之后，我每天想着退休，想的要死。现在，我真的快死了。” 由于现在就业比较困难，有的大学生刚刚进入大学校门就担心找不到工作，在忧心忡忡的状态下艰难地度过每一天。他失去了多少个应该快乐无忧的日子呢？ 一次与多年前的朋友闲聊，说到他刚开始，没有做过老总，对战略课程不感兴趣，而且将来也不一定做老总，将来不一定能做个营运工作，所以对营运管理也不感兴趣，将来不一定做财务总监，对财务管理没有兴趣，困难不会做人力资源总监，对人力资源管理部感兴趣。那么他到底对什么感兴趣呢？尽管不敢兴趣也要完