皖江城市带人才竞争力的研究.pdf

摘 要 2l世纪，人才是发展的源泉，人才竞争是其他竞争的基础，而且对人才的 竞争也将会越演越烈。有关研究结果表明，经济增长从主要依赖物质资本决定日 益转向主要依赖人力资本决定的情况下，发展人才对提高经济发展是最为有效的 手段。因而世界各国各地区包括我国各地区，都越来越注重对人才的竞争，由此 引发的对区域人才竞争力的研究也就变得越来越紧迫越来越重要。 2010年1月12日国务院正式批准实施《皖江城市带承接产业转移示范区规 划》，2010年5月25日举行全国人才工作会议，颁发《国家中长期人才发展规 划纲要)》，在这两大背景下，本文以皖江城市带示范区人才 竞争力为研究对象，具有较强的理论意义和现实意义。本论文通过实证研究，分 析了皖江城市带9市人才竞争力当前的状况，在研究结果的基础上对这个区域未 来时期人才竞争力水平的提升提出了对策和建议。 本文分为七章内容： 第一章为绪论，主要交代研究背景、研究目的及意义、研究主要内容、研究 的思路方法以及创新点。 第二章为文献综述，主要阐述了人才的界定、人才竞争力的界定以及区域的 界定，并且阐述了区域人才竞争力的含义。在此基础上，介绍了国内外关于人才 竞争力的研究现状。