大学生求职中人力资本和社会资本的双重机制的研究___以西北地区三所大学为例.pdfVIP

大学生求职中人力资本和社会资本的双重机制研究 。 ——以西北地区三所大学为例 张莉 摘要：就业是民生之本，富民之路，安国之策。就业问题，不仅关系到改革 发展稳定大局，关系到亿万人民切身利益，关系到社会和谐稳定，更直接关系到 党和政府在群众中的威信、形象和凝聚力。把就业问题放在经济社会发展的突出 位置进行处理，是构建和谐社会的必然要求．研究者及国家政策制定者普遍都认 识到了“结构性失业”的现实存在，此外学者们还从高校教育制度、单位用人制 度的弊端等制度环境方面指出了问题的所在，并为改变这一现象提供了各种建议。 就业难题使得人们对于教育体制和就业结构的思考达到前所未有的深度。 然而就业环境的改变并非朝夕之功，而一味等待制度环境的改善却什么也不 做毕竟不现实，事实是众多的求职者们在目前严峻的就业形势下也依然尽一切力 量努力地为自己找寻着更好的生活空间，这样的。力量”包括自身拥有的人力资 本和积累的社会资本。这两种资本储备的差异造成了求职者本身能力的差异，并 导致求职者努力程度和效果的不同。究竟是哪些因素影响着大学生的求职过程并 最终导致结果的分