中日企业文化比较研析.pdf

目 录 中 文 摘 要I SummaryI 引 言1 (一)研究背景及意义1 (二)研究现状综述1 (三)研究内容和重点2 (四)研究目标和研究方法2 一、企业文化及相关问题阐述2 (一)企业文化及企业文化兴起2 1、关于企业文化的基本含义2 2、企业文化构成要素4 3. 当代企业文化的普遍兴起4 (二)企业文化的重要意义5 1.企业文化是企业生存发展的内在动力5 2. 企业文化是企业凝聚力的精神内核5 3. 企业文化是实现企业和谐发展的重要支撑6 二、中日企业文化对比分析6 (一)中日企业文化的背景差异6 1. 历史文化背景比较6 2. 日本历史文化背景6 3.社会制度比较7 (二)中日企业价值理念的异同8 1.个人本位与团体本位两种不同价值取向的比较8 2．理性与非理性两种不同思维方式的比较8 (三)中日企业文化内在机制的比较9 1．企业文化激励机制的异同9 2．企业用人机制与分配机制异同10 3．企业文化经营理念的异同10 (四) 中日企业社会责任比较11 1、企业社会责任认知比较11 2．企业社会责任行为比较12 (五) 中日企业家对企业文化的认知差异13 1. 我国企业家对企业文化构建认知13 2. 日本企业家对企业文化构建的认知程度14 (六) 中日企业文化的CI表现及CS表现异同14 1. CI及CS在中日企业中的发展14 2. CI及CS表现在中日两国企业的异同15 三、 中日企业文化的比较启示16 (一)努力构建有中国特色的企业文化16 1. 构建有特色的企业文化理念势在必行16 2. 借鉴日本企业文化的优质精神16 3. 推动企业文化“制度”构建17 (二) 完善企业管理机制 倡导企业团队精神18 1．借鉴日本企业的“人本原则”，增强企业的凝聚力18 2. 大力倡导企业团队精神，增强企业群体的归属感18 (三) 强化企业的用人理念 激发员工责任意识19 1．多渠道扩建新型激励机制，形成共同的利益支撑19 2．提倡对“人的经营”理念， 形成良好的用人机制19 (四）切实履行企业社会责任 接受社会监督20 1. 把企业的社会责任纳入企业发展战略20 2. 建立企业社会责任报告制度，自觉接受社会监督20 3. 履行应尽的社会责任， 扩大企业影响力20 (五) 构筑具有中国特色的企业文化21 1．吸收与借鉴优秀文化， 构筑中国特色的企业文化21 2．大力弘扬民族精神，塑造中国企业文化的特色21 3．坚持改革创新，发掘中国企业文化的创新活力22 4．强化企业文化内在功能， 树中国企业文化良好形象22 结 语23 致 谢23 参考文献24 附 录25 原 创 性 声 明26 中 文 摘 要 当今世界，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争融入了更多 的文化元素，企业管理也越来越注重整体价值最大化的综合管理。企业文化作为 企业长久发展的坚实后盾,对企业的生存和发展起着越来越大的作用。 企业文化,是在一定的社会历史环境下，企业及其成员在长期生产经营活动 中所形成的文化观念和文化形式的总和。是共同的价值取向、经营哲学、行为规 范、共同情念和凝聚力的体现；是有本末之分、不同层次、表现形式丰富多样的 文化复合体。20世纪80年代初，企业文化就被提出，自此以后越来越受到企业 界和理论界的重视，成为企业加强管理、提高市场竞争能力的内在要求。由于不 同国家所处的社会、历史和文化背景不同，企业文化现象也