国有企业经营者激励机制研析.pdf

提要 国有企业的问题从本质上说是体制闯题，而对经营者激励和约束的问题会影响 体制作用的发挥。如果经营者激励约束问题不解决，任何一种体制都不能从根本上解 决国有企业的活力问题。那么我国国有企业的所有者——国家，是如何激励经营者的 呢?这正是本文试图研究的问题，本文共分为六章。 第一章对企业经营者行为进行分析。企业经营者激励与约束机制就是对经营者 行为目标的选择起制约作用的一系列制度性措施，属于一种制度安排。第二章对激励 机制的一般理论进行了探讨。重点对高层管理者的激励机制进行了研究。第三章对国 有企业经营煮激励现状进行了讨论。包括国有企业经营者的物质激励、精神激励、控 制权激励等。第四章对我国国有企业年薪制激励制度进行了回顾分析。第五章研究的 是国有企业经营者行政激励制度。第六章研究的是股票期权激励及其对控制权激威的+ 替代。作为一种长期激励机制，股票期权对于实现资源优化配置，完善公司治理结构 起到了巨大的推动作用。如果能利用合理的企业经营者股票期权激励方案对企业经营 者进行激励，可以优化激励机制结构，这对提高企业经营效果，保护股东权益，完善 公司治理结构，促进现代企业制度的建立，都具有重要的意义。结论对我国国有企业 经营者的股票期权激励对于控制权激励的替代提出建议。 关键词： 经营者激励枧制股票期权边际效用递减 defectof inChinaare causedthe Theissuesofstate-owned basicallyby enterprises andrestrictionstothe than areincentives system． system．Theseproblems manager,rather If havenotbeen kindof cantsolvethe ofstate—owned they solved，anysystems problem doestheownerofstate-owned inChina--the how enterprises enterprise’senergy．Then country the iswhatthethesisis toanswer．Thethesisis inspiremanagers?This going dividedintosix chapters． the Thefirst researcheson thebehaviorof managers．Thesystem chapter analyzing and to isaseriesof measurestorestrictthe ofincentivesrestrictions managers systematic choicesof isakindof second studies systemarrange．Thechapter managersbehavior．It theorie