我国企业内部欺诈行为分析和治理对策.pdfVIP

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2015-10-16 发布于安徽
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我国企业内部欺诈行为分析和治理对策.pdf

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中文摘要进入21世纪，如何防范内部员工对企业的欺诈行为逐渐成为人们关注的一个重要话题。首先，论文分析了有关内部欺诈的动因、反应机理，各种解释模型和应对方法，并基于舞弊风险因子理论分析了我国企业内部的欺诈行为的现状、动因、倾向。接着，论文针对我国内部欺诈问题做了问卷调查。研究发现，企业内部制度不完善造成了很多欺诈机会；大多数企业发现欺诈事件后处罚力度轻，没有起到有效警示作用；经济因素是员工进行欺诈行为的主要诱因；企业文化、潜规则等影响欺诈的查处；男性比女性更容易产生内部欺诈行为。在此基础上，提出企业应对内部欺诈行为的对策和建议，以期望能降低和避免内部欺诈行为的发生率。关键词l 企业；内部欺诈：治理对策 ABSTRACT has Inthe2lst t0 f．rommeintemal胁udsc锄daIs centuⅨhowpreventente叩rises topic． become孤important t11e mechanisms粕d author motives，reaction solVingstrategies Firstly，t11eanalyzes citedtheFraud fhudwitha models．Moreover，me鲫t110r oftheintemal varie谚0f tllestatusof motiVationand in Factor n-aud，its tendency 黜sk Theo拶．t0analyze Chinese ente印rises． inChinese authormadea aboutintemal觎ud Then，me survey questionnaire a10tof showsthatt11e intemal crcatcd rcsearch enterprises．The impe“．ect system a缸r fraud for founding slightpunis胁ent f}aud；mostcomp狮iesgive 叩portunities f．rom intemalfrauds result behaviorswithout mainly