给毕业生的几个建议.docVIP

?探讨一下:?1.关于简历的页数问题,说一定要一页就太关于绝对了。这个是要看你自己的情况决:?定的,也要看你应聘的公司决定的。一份好的简历不是页数多少的问题，而是能不能:?充分把你的优势体现出来的问题，当然，两页是一个极限。再多的话，HR会觉得很:?难筛选你的信息，觉得你不够专业。:?2.关于问有没有培训的问题。其实这个问题很:?正常，不是很明白有什么好“听到就火的。任何毕业生从学校出来其实都是不能马:?上胜任工作的。一个完备的培训能使毕业生将知识和能力尽快地转化成公司的利润:?。主要是看公司愿不愿意从长远利益考虑，给你一个很好的培训。有些公司不愿意:?在这个身上花成本，会要求你马上为公司创造价值。比较有实力的公司很多会进行:?培训的，虽然前期是投入成本比较大，但是从长远来看是回报率是很高的。象宝洁:?是除了有一星期的入职培训外，还在工作的前三个月有一套完整的边工作边培训计:?划。象玛氏，据我的了解，也是有三个星期的培训和部门轮岗，这些对一个毕业生:?的职业发展是很重要而有意义的，很多毕业生看重培训我觉得无可厚非。毕竟学校:?里学的是基础知识，培养的其实是一个学习能力。:?3.关于对基本理论的了解过于肤浅的问题，其实面试时也要看是什么公司。一般大:?的外企看重的是你在这方面的潜质，并不在乎你学过营销没有。如果觉得你有符合:?营销的性格和能力，进去之后还快能把你的知识能力培训起来。我自己觉得快速学:?习的能力才是这些公司看中的。国内的很多企业一般看中的是你现在的知识，想你:?进去之后马上可以马上创造价值，所以会注重你知识的掌握程度:?4.关于学校里参加社团的问题。如果参加很多社团，影响到自己成绩烂，确实不好:?。但是能在保持成绩的同时，参加多一些社团和课外竞赛，这个绝对能对你自己的:?综合能力有很大的提高，也绝对能增强你的应聘的竞争能力。与这位HR的观点恰恰:?相反，很多公司是很注重你在这方面的经历的。参加学生组织，并在里面成长，而:?且不影响学习，很多公司觉得这本身就是你学习能力，领导能力，时间管理能力，:?组织能力，沟通能力强的体现。关键是你在社团里面怎么工作的，学到了什么。如:?果在里面混，面试时什么也说不出来，这个确实没什么竞争力。但是真正在学生组:?织或社团里面好好学习，好好工作，好好成长的人，在面试时会体现出你的优势来。:?其实一进大学你就在开始写你自己的简历了。大学是一个塑造自我的过程，你毕业:?时应聘时，企业觉得是一个什么样人，是你大学这么多年做了什么事决定的。建议:?不是应届的师弟师妹，明确自己以后想作什么，去什么行业，去什么企业，给自己:?一个更早的规划，确定目标，分析自己要达?侥勘昊谷笔裁矗ソ羰奔洌岩酱?:?目标所需的知识和能力尽快完善起来，这样，你才会在毕业时比别人更有竞争力.:?【?在?czdriver?大作《给毕业生提几个建议zz》提到?】:?:?本人是中大毕业的。做销售。也兼做HR。最近面试了一百多名毕业生，我站在HR的角度:?:?对毕业生说几句话。:?:?????一、毕业生的优点：:?:?????1、不知道自己不知道。所以无畏。:?:?????2、对未来充满期望。:?:?????3、认同个人价值。:?:?????4、有一定的学习能力。:?:?????二、毕业生的缺点：:?:?????1、自视过高。有同学会讲，在两年内做到公司的中层。或者毫无根据地要求工资5:?:?K.????2、只知道团队的名字，不懂得团队的本质。:?:?????3、对自己的职业生涯或者未来没有一定明确的计划。:?:?????4、没有认识自己、工作、职业、事业、能力之间的关系。:?:?????5、缺乏坚持的信念。:?:?????以下我从实例和细节说明。:?:?????投简历是求职的第一步。这里常见的问题有：:?:?????1、有同学做事马虎，发简历有超过10%的人忘了加附件，要发第二次邮件来补。这:?:?如同把公司的货卖出去忘了收钱。还有的同学表现比较不好，忘了带附件还不诚信。当:?:?我提醒他没加附件时，他的回答是“已经加了，难道是你没收到？”Email这种技术相当:?:?成熟了，不可能加附件却收不到的。忘了加附件是可以原谅的。但是不诚信就不能原谅:?:?。还有的同学求职意向写着辅导员。。。:?:?????2、简历做的粗糙。有的简历都看不到他是哪年毕业的，哪个学校毕业的，学什么专:?:?业的，籍贯哪里等等。反而长篇累犊的兼职经历社团活动。让人感觉他不是在上学，而:?:?是在打工。或者排版过于艳丽、杂乱，没有格式。简历内容也过于繁多。:?:?????3、简历夸张、雷同。客观地说，我看到的每一份简历，都可以直接做经