TTT制药公司商业秘密的保护及竞业限制及研究.pdfVIP

TTr删巧公¨1婀、【k船惭从护成危业限彻nlflJi_宄 摘要 面临“入世”的挑战以及人才市场竞争日趋复杂和激烈的2l世 纪，准拥有人才、技术和先进的适应企业发展的管理机制，准就能 抢先一步赢得市场，获取利润，在竞争中就处于有利地位。同时， 每个企业都可能会出现员工“跳槽”、“转岗”等现象。随着企业 重要技术、管理、销售岗位另谋职业人员的增多，损失的不仅仅是 人才，他们的离去很可能会使企业的竞争对手轻而易举地得到一些 有价值的商业秘密资料，损害企业的利益。 在制药领域，营销渠道、客户资源等经营信息与技术信息(技 术成果、产品处方、生产工艺和技术标准以及相关的GMP技术文档) 等无疑是最为重要的“相对竞争力”，是企业最为关注的商业秘密， 特别是客户资源，在变革、转轨时期于企业而言尤为重要，如果公 司离职人员带着客户到竞争对手的公司上班，危害更大。这样的风 险可谓防不胜防，但如果企业经常保持防范的意识并且在日常管理 中应用出来，则可以大为降低风险，在减小竞争压力的同时也是促 进了企业的发展。 因此，运用商业秘密保护和竞业限制的管理手段，适时地同企 业中掌握关键商业秘密的员工签订合法有效、条款完善的保密协议， 建立、完善和加强企业保密内控制度以防不良后果的发生，才是保 护商业秘密的明智之举。 关键词：商业秘密，竞业限制，劳动关系，劳动争议，人力 资源 ¨I制筠父”Jj}；j业越：岳仪护心悲业瞅驯}J{J圳究 Abst raGt Facedwith”isWTOent aswelIastalented ry”challenge rsonreal’ket and pe competitiondaybyday intense complex 21 st hasthe mechanismthe century，who which management talented andtheadvanced person，thetechnology adaptation se canforestalltowinthe enterpridevelops，who steP market， the inthe inthe the gainprofit，is advantagecompetition．At same all can thestaff”tO time，each possibly enterprise appear transferredtoanother SOonthe changejob”，”is post”and with phenomenon，Alongenterpriseimportanttechnologypost