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ThesisfortheDoctor
Degree，ShanxiUniversity,2011
On
StrategicEnterprises
Compensation
Tactics
Management
Name Li
Guang
Supervisor ProfessorJia—hua
Liang
Major Scienceand
ManagementEngineering
Fieldof
Research and
methodonmodem
Theory management
DepartmentSchoolof
Management
ResearchDuration2006．9—2011．6
June．201l
万方数据
llIIFIII IIIIIIIIIIIIIII III
Y2678301
目 录
中 文摘要……………………………………………………………………………I
Abstract．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．IV
引 言………………………………………………………………………………………1
0．1选题的背景和研究意义…………………………………………………………．．1
0．2国内外研究述评…………………………………………………………………．．3
0．3研究的主要内容及创新点………………………………………………………一8
第一章薪酬理论的回顾与评述…………………………………………………………11
1．1薪酬概述…………………………………………………………………………11
1．2薪酬理论的演进…………………………………………………………………13
1．2．1古典经济学的薪酬理论…………………………………………………．．13
1．2．2边际学派的薪酬理论……………………………………………………．．14
1．2．3新古典经济学派的薪酬理论……………………………………………一14
4
1．2．4福利经济学的薪酬理论…………………………………………………一1
1．2．5现代西方学者的薪酬理论………………………………………………．．15
1．3薪酬理论的新发展………………………………………………………………16
1．3．1宽带薪酬理论……………………………………………………………．．16
1．3．2全面薪酬理论……………………………………………………………．．16
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