国有企业员工心理授权对工作满意度影响探究.pdfVIP

摘 要 我国的国有企业有其特殊的社会地位,是国家进行宏观调控、弥补市场经济不足 的一种企业组织形式,其所创造利润是国家财政的重要组成部分。然而,随着国有企业 的改革进一步深化,当面对来自私企灵活性的办事风格,日益优厚的薪酬福利时,国有 企业员工的工作满意度有了不同程度的下降。近几十年来,研究者们发现激励是对员 工进行有效管理的重要手段,而授权作为主要的激励方式之一,被广泛应用于人力资 源管理中,心理授权作为一种重要的激励方式从个体体验的角度来解释授权,认为心 理授权可以激发员工的创新行为和内在动力,提升员工的工作满意度。因此,研究国有 企业员工心理授权对其工作满意度的影响,能够为提高国有企业员工的工作满意度提 供有利途径。 本研究对心理授权、工作满意度的相关理论进行了回顾,在已有的研究成果基础 上,对于心理授权如何具体影响工作满意度的各维度进行了深入探讨。本研究通过选 取适用于本研究的成熟量表,调查了四家具有代表意义的国有企业,搜集原始数据,得 到有效问卷205份,并进行实证分析,验证两者关系,得出研究论断,并就此提出一些管 理对策和建议。研究结果表明：（1）国有企业员工心理授权与工作满意度之间存在显 著正相关关系,即国有企业员工对心理授权的感知水平显著影响其工作满意度水平。 （2）国有企业员工心理授权的不同维度对整体工作满意度及各个维度均有影响,但影 响存在差异。工作意义对考评与激励这一维度有显著影响,对整体工作满意度虽存在 一定正向影响作用,但并不显著。自主性对整体工作满意度及薪酬和待遇、考评与激 励、领导与管理三个维度有显著影响。自我效能对整体工作满意度及环境与条件、工 作与培训两个维度有显著影响。工作影响对整体工作满意度及环境与条件、工作与培 训、领导与管理有着显著影响。（3）国有企业员工心理授权水平在人口学统计变量上 存在显著差异,主要包括：性别、年龄、婚姻、工作年限、学历及职务的差异。 关键词：国有企业员工；心理授权；工作满意度 万方数据 ABSTRACT Chinas state-owned enterprises has special social status, which is a kind of enterprise organization form based on the national macroeconomic regulation and control and defects of market economy. At the same time their profits is an important part of national finance. However, along with the further reform of state-owned enterprises, the employees of those enterprises whose job satisfa ction have varying degrees of decline when faced with the flexible management, increasingly competitive salary and benefits of private sectors. In recent decades, researchers have found that motivation is an important means of effective management to the employees, and empowerment as one of the major incentives, which is widely used in the human resource management. It is considered that psychological e