组织公平对工作倦怠的影响——对某省IT企业技术人员实证探究.pdfVIP

硕士论文 组织公平对工作倦怠的影响 摘 要 290 Y2521恻必剐 随着时代的快速发展，人们的生活节奏也日益加快。现代人们的压力达到了前所未 有的高度，这种高压力如果长期得不到缓解，人们的身、心和行为都会产生一系列异常 行为，如情绪低落、态度冷漠、身体疲劳、工作积极性降低和效率下降等，如不及时调 整，久而久之就会持续发展成为一种对工作的疲倦厌恶感，这种疲倦厌恶感就是我们所 要研究的“职业倦怠”或“工作倦怠”。 本文主要研究江苏地区IT企业技术型员工中，组织公平、组织支持感和工作倦怠 这三者之间的关系，构建组织公平、组织支持感和工作倦怠的关系模型。围绕本研究总 体构思框架，本文探讨了组织公平对于工作倦怠的影响，并且实证研究了组织支持感在 组织公平与工作倦怠之间的中介效应。 本文首先通过对已有文献的研究整理，获得理论模型及相关研究假设，再通过问卷 调查法，采用成熟量表对江苏省IT企业中的技术型人员进行问卷调查。样本主要集中 在南京、苏州、无锡等几个有代表性的城市。问卷主要通过现场发放有纸质版和电子邮 性统计分析、方差分析与回归分析等。 本研究所得结论有：通过对江苏省地区IT企业技术型员工研究发现，组织公平与 工作倦怠整体显著负相关；分配公平与情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落均显著负相关； 程序公平与情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落均显著负相关；组织公平与组织支持感显 著正相关；组织支持感与工作倦怠整体显著负相关；组织支持感在组织公平与工作倦怠 关系中起完全中介作用。 关键词：工作倦怠， IT企业，组织公平，组织支持感 Abs打act 硕士论文 Abstract Witht11e of the oflife．Pressureof r印iddevelopmentsociety，peoplespeedup pace modem t0 wecaTl’treleaset}lis people，reachu印recedemedheightS．If andbehaViorof will aseriesofabnorInal as body，mind peopleproduce behaVior，such workenthusiasmand will depression，印a也y，bodyf-atigue，reduced emciency，etc．，it becomea虹ndoftiredaVersiontothework．Thiskindoftired callit gradually feeling，、ve “JobburIlout”． The ofthis isto IT a骶cts purposepaperVe田incompanjes，o玛a11izationaljuStice job bunlout the bet、veenPOSaIld the bunlout；discusses negatiVely；discu