用人单位单方变更劳动合同的法律问题研究——以用人单位经营权的保障与限制为视角.pdf

摘 要 我国现行劳动法律并没有对用人单位单方变更劳动合同权利作出具体规定， 然而确立用人单位单方变更劳动合同权利既有利于保障用人单位的经营权，也有 利于实现用人单位与劳动者间利益平衡，因而有必要在法律中确立用人单位单方 变更劳动合同制度。 在综合借鉴日本及台湾学者学说的基础上，笔者提出在我国建立用人单位单 方变更劳动合同制度须以利益平衡原则为立法理念，并遵循合法、权利不得滥用 及有利原则。 用人单位单方变更劳动合同制度的适用情形分为四大类，即用人单位基于企 业日常经营管理需要而进行的调整、用人单位根据企业规章制度所作的变更、用 人单位基于劳动合同约定进行的变更及其他情形。笔者将逐一对上述情形进行分 析，同时针对每种适用情形明确防止权利滥用的规制。 在程序设置上，笔者将根据不同的情形设计不同的程序，从而保证用人单位 单方变更劳动合同权享有程序上的保障。在用人单位单方变更劳动合同的法律后 果上，笔者根据用人单位依法、违法单方变更劳动合同两种不同情形，分别明确 其法律后果。 关键词：单方变更劳动合同制度；用人单位经营权；适用情形；程序；法律后果 IU Abstract lawhasnotsuchconcrete thatthe hasthe Ourcurrentlabor regulations employer to the laborlaw contract．However,the rightunilaterallychangeemployment the to the contractisconsistentwith established rightunilaterallychangeemployment ofmodemlaborcontractanditisalsobeneficialto and thecharacteristics employers workerstoachieveabalancebetweentheinterestsofthem．Thusitis to necessary establishthe the contract． ofunilaterally systems changingemployment Basedonthe ofTaiwanand authorofthe scholar,the analyses Japan essayput forwardthe ideaof of contract establishingsystems legislative changingemployment forthe to the contract unilaterally．Theright employerc