论我国行政奖励法律制度的现状和完善.pdfVIP

内容摘要 伴随着市场经济在我国的不断发展，经济活动中的参与者越来越多的介入到 社会事物以及公共事物的管理之中，行政的定义和职能也在不断发生着变化，这 不仅意味着政府机关要对自身在社会管理活动中的定位有重新的认识，也意味着 在社会活动中大众对政府的态度和期望也在发生着不断的变化，传统的“官管 民”，“民怕官”的模式已经不能适应这个社会的发展了，行政管理活动已经从以 往的强硬方式向平和的方式过渡，行政管理活动民事化的趋势也越来越明显，在 这种政治和经济的大环境下，行政机关和社会大众需要达成一种新的“契约”模 式共同进行社会管理活动，例如行政契约已经成为了近代社会中比较行之有效的 一种新型的社会管理模式，类似于行政契约，行政奖励也是一种比较有创新的新 型的现代政府进行社会管理的有效方式，行政奖励作为现代政府新型、有效的治 理方式，己被广泛应用于社会各个领域，行政奖励和行政契约的最大不同就是行 政奖励的鼓励、奖励性质，这意味着其能适应的领域与行政契约有明显的不同。 也意味着其能在整个行政行为体系中有着很独特的意义。 行政奖励在行政管理中发挥着非常重要的作用，首先，它是社会公民主动参 与社会事务以及公共事务的一种方式 ，对于实现人民参政议政、进行行政监督 都有很大的意义：其