问题和对策——“三资”企业劳动合同制度运行分析.pdfVIP

内容提要 随着市场经济的发展，我国经济体制改革的不断深化，非国有企业，特别是 “三资”企业，以前所未有的势头向前发展着。由此而来的劳动合同关系问题 在实践中不断涌现出来，这对劳动合同制度提出了新的要求。笔者根据长期的 工作经验和与“三资”企业负责人之间的访问沟通，以及一些社会调查研究， 重点讨论“三资企业”中劳动合同制度运行的问题与分析对策，此外本文还讨 论企业劳动合同制度运行机制，管理现状和出现存在的种种问题，通过科学的 分析找出根源所在和产生原因，并针对性地提出对策和建议，提出建立健全企 业劳动合同管理制度的建议。从而更好地调动职工的积极性、主动性和创造 性，同时促进企业生产经营发展和经济效益的提高。 关键词： 劳动合同 三资企业 劳资冲突 ．闾遂与对策一“三资”企业劳动合同翩度的运行分析 前言 企业劳动合同是合同的一种形式，是确立劳动者与用人单位之间劳动法律关系， 明确双方权利义务关系的协议。根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之 间确立劳动法律关系，必须订立劳动合同。劳动合同同时是一种要式合同，并且要