制度、激励和人力资本开发-一个制度化模式及在中国的的应用.pdfVIP

提要 鸭7《063 溉代经济增长中，人力资本起着越来越重要的作用。人力资本 开发不仅是一个管理问题，而且还是一个制度创新的问题。转轨经 济中，有效的制度创新是人力资本开发的关键。通过有效的制度创 新可以充分激励经济主体的人力资本开发的积极性，促进人力资本 ’ ， 的增加，r。 ，7 人力资本不同于物质资本的一个重要特征是毋具有弹性化的创 造潜能，这一特征要求只有通过有效的激励才能充分发挥出来。因 而，建立以人资产权为核心的塾壁：些剑廛体系具有明显的效率改进 效应。任何一种制度要件都不会有效，它必须和相关的制度体系相 协调。根据外部市场完善程度和人资开发方式，作者提出三种匹配 模式即HA、 HB、Hc模式。在三种模式中，设计有效的激励合约是 关键。有效的合约设计必须满足参与约束和激励相容约束。美国人 资模式、日本人资模式和新经济下的变化证明了上述模式。根据上 述观点，中国目前的人资开发的关键是建立有效的制度互补体系。 关键词：人力资，y制度激励 制度、激励与人力资本开发 ——一个制度化模式及其在中国的应用 21世纪的今天，工业经济正让位于知识经济，知识、智力等无形资 产正替代资金、设备等有形资产在生产中起着决定性的作用，知识经济 的资本经营就是研究和开发知识密集型产品、积累和应用知识以及发挥 人才的智力资源。知识经济时代的企业竞争已从传统的以资源、客源为 主的竞争转化为以知识、技术、信息为主的竞争，从以价格为主的竞争 转变为以非价格为主的竞争。归根结底，人力资本将成为知识经济时代 形成竞争力的核心资源，通过实施人力资本开发，可以有效增强对知识 产品的开发能力、创新能力、扩张能力，以抢占市场竞争的制高点，实 现资本价值的迅速增值和社会经济进步。根据新制度经济学的解释，人 力资本的开发关键是建立满足参与约束和激励相容约束的制度体系。在 转轨经济的中国，由于制度的不完善，使人力资本的开发面临许多困境。 通过制度创新，建立有效的企业人力资本开发的制度体系，可以促进中 国企业的人力资本开发和以智力资本为核心的竞争力的提高。 许多经济学家认为人力资本是增长的发动机，或者至少是促进经济绩 效的提高的一个重要因素。美国经济学家西奥多·舒尔茨在本世纪六十 年代提出了一个重要理论一人力资本理论。他认为，一个国家总的资本 ， 包括两类，一类是以该国各种生产资料为主要代表的物资资本，一类是 、● 以该国劳动者数量和质量为主要代表的人力资本。人力资本是通过人力 投资形成的，教育、医疗保健、在职培训等是形成人力投资的主要形式。 一-Hp’；：：一r一， 人力资本理论的基本观点是：人力投资是社会富裕和个人幸福的有效源 泉。因为通过人力投资，能够充分发挥人的潜能，提高劳动者的质量， 提高劳动生产率，并最终促进国民收入的增长和劳动者收益的提高。尽 管目前测量人力资本的指标大部分是用接受正规教育的数量来衡量，但 在职培训仍是一个影响生产率的重要因素。许多经济活动需要特殊技能， 这些是正规教育所无法提供的。同样，新技术变革需要工人不断地学习 和通过在职培训更好地完成工作。因此，许多国家的政策制定者关注．Y-- 人的培训，政府也直接或间接地资叻企业的培训工作。 一、 古典完全市场下的人力资本-嵌资 在新古典理论当中劳动被作为生产的投入要素之一，劳动分配