面向知识经济地塘沽区人力资源管理分析.pdfVIP

中文摘要 人力资源是凝聚在劳动者或人身上的知识、技能以及由此表现出的能力。新 经济增长理论和西方发达国家发展的实践告诉我们，知识经济时代的到来，使得 人力资源在经济增长和企业发展中发挥的作用愈来愈大，成为创造财富和价值的 最主要资源。知识经济时代人力资源管理已经成为企业管理的核心。 如何认识人力资源管理，必然要与知识经济联系；如何推动我国企业人力资 源管理，必然要在充分认识传统工业经济和知识经济基础上，结合我国国情，在 借鉴国外先进企业人力资源管理的基础上，在理论和实践两个层面上提出合理的 措施和办法：面对知识经济的挑战，塘沽区人力资源开发管理，应该大力加强人 力资本投资，提高人力资本投资回报率和市场化水平，实现人才的迅速聚集。 全文首先对人力资源和知识经济的关系作了理性描述；第二部分对人力资源 管理的内容和特点，在阐述人力资源管理与当代企业管理关系的基础上，强调了 人力资源管理的重要意义：第三部分用比较研究的方法，对以美国为代表的发达 国家人力资源管理做了启示性论述；第四部分对我国人力资源管理现状提出了改 进措施：第五部分着重分析了塘沽区人力资源管理的现状，对加大塘沽区人力资 源开发，提出了提高人力资本投资回报率和市场化水平等对策措施。 关键词：知识经济 人力资源 人力资本 人力资源管理 ABSTRACT or isthe and inlaborers Humanresource techniquedeposited people knowledge new andthe fromthem．The theory deduced economy the growth and capability the ineraof inWestern CountriestellUSthat economy, practice Developed knowledge resourceamore roleineconomicandbusiness human plays important growth fortuneand carlcreate themost resourcethat becomes important development，and ofthebusiness resource hasbecomethecore enterprise value．Human management inthe economyages． knowledge managemen